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我们企业最近需要大体制的改革,我们这些员工都想知道企业改制后遗留问题法律规定有哪些?

帮助10人 10w+浏览 #公司经营 匿名 2018-05-13 四川广安
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律师解答 共3条
  • 卓越法律智囊团
    卓越法律智囊团
    81人赞同了该解答
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    小企业整体出让、兼并、分立的合同当事人不履行合同,或不全面履行合同,形成纠纷后,企业停顿,职工下岗无收入,上街堵路或找政府讨说法;
    在签署兼并或产权转让合同或协议过程中,出让方或者某一当事方,不履行对相关债务和隐蔽债务、或有债务的告知义务,形成纠纷给收购方造成损失,形成纠纷;
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    7 2018-05-13
  • 广安法务
    广安法务
    评分5.0 “值得推荐”
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    在国企的公司制改建中,采取多种规避法律的行为,架空债务,逃避债务,不事先征求债权人的意见,以剥离的优良资产组建新的公司,把债务留在原有的空壳企业。形成纠纷后,新老企业均被债权人告上法庭,查封了企业的房产、设备,致使企业停产,职工无收入;
    所以企业改制后遗留问题法律规定如上。
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    12 2018-05-13
  • 企业诉讼维权法务
    企业诉讼维权法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    一。对于企业改制遗留问题处理措施,企业在改制中应坚持人力资源市场化原则,与职工重新签订劳动合同,置换职工身份。企业改制时,应按照政策法规规范操作,妥善处置职工的劳动关系和经济补偿问题。二。企业改制时,应从企业净资产中一次性剥离职工安置费。原属固定工的,根据职工本人连续工龄,按每年工龄(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提,最多计提到上年度社会平均工资的3倍。原属劳动合同制职工的,按本单位工作年限每满1年(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提。月工资计算标准为职工在企业改制前12个月的本人月平均工资,如职工本人月平均工资低于企业月平均工资标准的,则按企业月平均工资标准计算,月平均工资标准最低不得低于当年度我市最低工资标准。
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    8 2020-11-06 23:20:57
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