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未毕业应届生与公司签订了劳动合同,目前还未到规定的入职时间,我已经想毁约了。合同上写到若我擅自中断劳动合同,需支付违约金10000元。拟定的月工资才3500。公司没有为我支付过任何培训费用。请问违约金必须付吗?如果需要,这个金额合理吗?

10w+浏览 #合同事务 匿名 2018-05-18 重庆
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律师解答 共1条
  • 张建国律师
    张建国律师
    一般情况员工离职是无需赔偿公司的
    全文
    7 2018-05-18
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