律图审稿专业委员会3轮严审
我骑电动车和奥迪发生车祸，交警走的简易程序对方全责，没有拖车，我坐骨神经牵拉伤住院，对方出的医药费，住院期间生活费是自己出的，出院后我的损失去哪里计算，是找对方的保险公司计算，还是由我自己找人算了给对方报保险，如果保险赔偿下来了是直接给我还是先给对方
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我骑电动车和奥迪发生车祸，交警走的简易程序对方全责，没有拖车，我坐骨神经牵拉伤住
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[律师回复] 员工患有精神疾病时，要看情况才能辞退的。
如果可以辞退的情况分两种情况：
1. 医疗期满后不能胜任工作：员工因精神疾病在规定的医疗期满后，经鉴定仍不能从事原工作，也无法从事由公司另行安排的、与健康状况相适应的工作。
2.过失性辞退情形：员工虽然患有精神疾病，但其行为严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等符合过失性辞退条件的情况。
不可以辞退的情况：
1. 医疗期内：在员工精神疾病的法定医疗期内，用人单位不得无过失性辞退。
2. 与工作有关的疾病：如果精神疾病是因工伤或职业病引起，或者与用人单位工作环境、工作压力等因素有关联，用人单位一般不得以此为由辞退员工。
如果可以辞退正规流程：
1. 提前通知或支付代通知金：依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在符合法定辞退条件的情况下，应提前三十日以书面形式通知员工本人。或者，用人单位可以选择额外支付员工一个月工资作为代通知金，无需提前三十日通知，直接解除劳动合同。
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