律图审稿专业委员会3轮严审

你好。如果第一份劳动合同到期,公司提高薪资待遇,但工作地点变更,或者岗位变更的情况下,提出续签要求。员工的选择面如何?这种情况算维持或提高约定条件吗?

3.9w浏览 #合同事务 匿名 2018-05-24 陕西西安
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共4条
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余1条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前2909位律师在线平均3分钟响应99%好评
你好。如果第一份劳动合同到期,公司提高薪资待遇,但工作地点变更,或者岗位变更的情
一键咨询
  • 166****6260用户4分钟前提交了咨询
    174****0501用户4分钟前提交了咨询
    商洛用户3分钟前提交了咨询
    汉中用户1分钟前提交了咨询
    131****4446用户4分钟前提交了咨询
    西安用户1分钟前提交了咨询
    156****2446用户4分钟前提交了咨询
    136****1804用户4分钟前提交了咨询
    咸阳用户2分钟前提交了咨询
    延安用户2分钟前提交了咨询
    汉中用户4分钟前提交了咨询
    132****5403用户1分钟前提交了咨询
    汉中用户1分钟前提交了咨询
    榆林用户2分钟前提交了咨询
    西安用户2分钟前提交了咨询
  • 131****6830用户3分钟前提交了咨询
    152****5771用户2分钟前提交了咨询
    榆林用户1分钟前提交了咨询
    渭南用户2分钟前提交了咨询
    174****7401用户4分钟前提交了咨询
    宝鸡用户2分钟前提交了咨询
    133****6561用户4分钟前提交了咨询
    153****4627用户4分钟前提交了咨询
    174****8706用户1分钟前提交了咨询
    西安用户3分钟前提交了咨询
    延安用户3分钟前提交了咨询
    177****2486用户1分钟前提交了咨询
    152****5157用户2分钟前提交了咨询
    131****0154用户4分钟前提交了咨询
    166****8353用户2分钟前提交了咨询
    173****7604用户4分钟前提交了咨询
    151****4165用户4分钟前提交了咨询
    咸阳用户3分钟前提交了咨询
    171****2756用户3分钟前提交了咨询
    宝鸡用户2分钟前提交了咨询
    142****3501用户2分钟前提交了咨询
    榆林用户3分钟前提交了咨询
    177****7686用户1分钟前提交了咨询
    130****1138用户2分钟前提交了咨询
    安康用户2分钟前提交了咨询
    160****1422用户1分钟前提交了咨询
    榆林用户4分钟前提交了咨询
    榆林用户3分钟前提交了咨询
    164****8354用户3分钟前提交了咨询
    渭南用户4分钟前提交了咨询
    173****0245用户2分钟前提交了咨询
    咸阳用户2分钟前提交了咨询
    宝鸡用户2分钟前提交了咨询
    178****5365用户3分钟前提交了咨询
    商洛用户3分钟前提交了咨询
    咸阳用户4分钟前提交了咨询
    157****5633用户2分钟前提交了咨询
    渭南用户3分钟前提交了咨询
    安康用户3分钟前提交了咨询
    171****4475用户2分钟前提交了咨询
    157****8675用户2分钟前提交了咨询
    166****1747用户1分钟前提交了咨询
    商洛用户2分钟前提交了咨询
    131****2086用户4分钟前提交了咨询
    延安用户3分钟前提交了咨询
    154****7005用户3分钟前提交了咨询
    汉中用户2分钟前提交了咨询
    商洛用户1分钟前提交了咨询
    146****4050用户3分钟前提交了咨询
    安康用户3分钟前提交了咨询
    延安用户1分钟前提交了咨询
    商洛用户3分钟前提交了咨询
    156****5042用户1分钟前提交了咨询
    136****1356用户4分钟前提交了咨询
    156****3672用户2分钟前提交了咨询
    渭南用户2分钟前提交了咨询
    延安用户1分钟前提交了咨询
    137****2130用户3分钟前提交了咨询
    西安用户3分钟前提交了咨询
    榆林用户2分钟前提交了咨询
    176****0187用户3分钟前提交了咨询
    渭南用户1分钟前提交了咨询
    165****2413用户1分钟前提交了咨询
    安康用户2分钟前提交了咨询
    155****7618用户4分钟前提交了咨询
    宝鸡用户4分钟前提交了咨询
    汉中用户4分钟前提交了咨询
    144****4270用户2分钟前提交了咨询
    155****1370用户3分钟前提交了咨询
    134****5226用户3分钟前提交了咨询
    133****3672用户3分钟前提交了咨询
    宝鸡用户3分钟前提交了咨询
    135****0065用户3分钟前提交了咨询
    渭南用户4分钟前提交了咨询
    延安用户2分钟前提交了咨询
    130****6547用户3分钟前提交了咨询
    151****4166用户4分钟前提交了咨询
    157****2018用户1分钟前提交了咨询
    咸阳用户4分钟前提交了咨询
    榆林用户4分钟前提交了咨询
    商洛用户3分钟前提交了咨询
    157****7637用户3分钟前提交了咨询
    汉中用户3分钟前提交了咨询
    176****4330用户4分钟前提交了咨询
    商洛用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
泰州152****3183用户1分钟前已获取解答
南通178****5580用户1分钟前已获取解答
宿迁156****2227用户2分钟前已获取解答
调岗调薪属于变更劳动合同吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着调岗调薪属于变更劳动合同吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
如果退休前两年离职或被单位解职,两年后可以正常办理退休手续并领取退休工资吗
[律师回复] 退休前两年离职或被单位解职,两年后通常是可以正常办理退休手续并领取退休工资的,前提是达到法定退休年龄且养老保险累计缴费年限满 15 年。以下是具体分析:
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
离职情况:离职后与原单位的劳动关系终止,但只要在离职前单位和个人按规定缴纳了养老保险,且满足累计缴费年限要求,在达到法定退休年龄后,就可以依法领取养老金。离职后可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保,以确保社保的连续性,也可以暂停缴纳,在符合退休条件时办理退休手续。
被单位解职情况:被单位解职,若不是因为严重违反单位内部政策且导致社保缴纳出现问题(如因严重违规导致单位停缴社保等情况,影响累计缴费年限和金额),或者不存在开除公职等影响视同缴费年限认定及补充养老待遇的情况,单纯的解职本身不影响养老金领取资格和
宅基地置换协议一方已故还有法律效益吗,想了解法律上如何看待宅基地置换协议中的继承问题?
[律师回复] 关于宅基地置换协议一方已故是否有法律效力及协议中的继承问题,法律上有如下规定和看法:
宅基地置换协议一方已故的法律效力
宅基地置换协议一方已故通常是具有法律效力的。只要协议符合以下条件:
主体适格:签订协议时,双方均为同一集体经济组织成员,具备相应的民事行为能力。
意思表示真实:协议是双方自愿达成的,不存在欺诈、胁迫等情形。
内容合法:协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益,例如没有将宅基地用于非农业建设等违法用途。
程序合规:遵循了相关的审批程序,如经本集体组织同意等。
一方已故并不影响协议的效力,双方的继承人可继续履行协议。
宅基地置换协议中的继承问题
宅基地不能直接继承:根据法律规定,宅基地属于农村集体所有,村民只有使用权,没有所有权,所以宅基地本身不能作为遗产直接被继承。
房屋可继承及 “地随房走”:宅基地上的房屋属于个人合法财产,可以依法继承。按照 “地随房走” 的原则,继承人在继承房屋的同时,可暂时取得宅基地的使用权。
协议权益的继承
有遗嘱或遗赠扶养协议:若已故方留有遗嘱或遗赠扶养协议,对宅基地置换协议中涉及的权益有明确安排的,按照遗嘱或协议执行。比如遗嘱中指定某一继承人继承其在置换协议中的权利和义务,则由该继承人承接。
法定继承:若没有遗嘱和遗赠扶养协议,则按照法定继承顺序,由配偶、子女、父母等法定继承人继承其在置换协议中的权益。各继承人在继承遗产的范围内,承担协议中相应的权利和义务。
调岗调薪属于变更劳动合同吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与调岗调薪属于变更劳动合同吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
在街边饭店门口停车1个小时或者1个小时多点要收取10-20元,如果不给停车场的收费人员在哪里谩骂甚至还想动人打人的举动,我还提醒饭店门口有监控,她问题有监控多不得了。这种情况我老百姓有怎么维护自己的权益
[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

? 社交媒体
劳动合同变更包括岗位变更吗
劳动合同变更包括岗位变更吗?换岗位属于劳动合同的变更。如果换岗位后,涉及到工作内容、工作地点、工作时间等方面的变化,或者薪资待遇发生变化,就需要进行劳动合同的变更。因此,在实际操作中,用人单位需要根据具体情况进行判断,并与员工进行协商,以确保劳动合同的合法性和合理性。
10w+浏览
劳动纠纷
公司不辞退你故意调岗降薪合法吗
企业调岗降薪常被视为违法,因为这可能侵犯劳务合同和劳动者权益。劳动合同会明确职责和薪酬,变更需双方同意。但企业若能证明调整合理必要,比如经营剧变或员工不胜任,那可能就是合法的。
10w+浏览
劳动纠纷
公司不辞退你故意调岗降薪违法吗
公司不能在员工不同意的情况下恶意调岗降薪,这是违反劳动法规的,也侵犯了员工的合同权益。员工有权拒绝这类变动。要是公司因此对员工采取不利措施,比如扣工资、解雇,员工可以通过劳动仲裁等法律途径,坚决维护自己的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应