您好。入职时与公司签署培训协议，培训两年，培训后服务两年，劳动合同期限4年，并注明违约金额。在培训协议中，公司未注明如果公司中断培养承担什么责任，现在公司只培训一年就中断培养。提出离职公司要求赔偿违约金，请问是否合理。谢谢！

[问题分析]： 您好，您所提出关于劳动合同的问题，一般包括合同条款是否有效、无固定期限合同签署条件、劳动合同违约金效力、三方协议、未签署劳动合同维权等方面。在劳动合同纠纷中常见的，关于条款效力问题，根据《民法典》规定：合同依法成立但有瑕疵的，不影响合同的效力。关于劳动合同违约金效力的问题，《劳动合同法》仅针对单位培训、保密义务等特定情况作出支持。