律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我的发小在外地打工,可是他工作的地方拖欠工资很严重,他就像要离职可是对方最后一个月的工资一直都不给他,她想要申请仲裁可是被驳回了,想问一下对于劳动仲裁只能申请一次吗?谢谢。

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-05-26 西藏林芝
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律师解答 共3条
  • 案件解析顾问
    案件解析顾问
    68人赞同了该解答
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    您之前申请劳动争议仲裁是因为当时的劳动争议纠纷,现在出现新的劳动争议纠纷,不论是同原来的工作单位,还是同现在的工作单位,都可以在法律规定的时间内申请劳动争议仲裁,不受之前的影响。
    依照《劳动法》、《劳动合同法》等法律的规定,建立劳动关系后,用人单位和劳动者应当签订书面劳动合同。而且,只有签订劳动合同,劳动者才能更好地保护自己的权益。如果劳动合同的内容不合法、不合理或者不真实,劳动者有权拒绝。
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    9 2018-05-26
  • 林芝法务
    林芝法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    关于劳动仲裁只能申请一次吗?这个问题,劳动仲裁针对的是和你形成劳动关系的单位之间的劳动纠纷,而劳动纠纷类型众多,因此,就任何一次纠纷提出仲裁都是可以的,不会因为你与前单位的纠纷通过仲裁就导致现纠纷无法仲裁的结果。
    而现单位控告是不成立的。以往劳动争议仲裁,就是寻求法律救济。而如果现单位身正就不用怕影斜。如果它自身违法,那么你寻求劳动仲裁的救济,自然合情合理合法。
    单位补签是在对他以前违法行为的补救,但是如果没有签约,自然是无法办理社保,所以你以没有购买社保为由拒签是不合理的。具体建议你可以和当地律师沟通如何合理维权,包括是否可以主张解除合同并主张违约金等。
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    13 2018-05-26
  • 雇佣关系调解师
    雇佣关系调解师
    评分5.0 “解答有耐心”
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    你好,关于申请劳动仲裁第2次开庭时期的相关内容如下;
    1,如果申请人没有正当理由不到庭,仲裁庭按撤销处理,再申请不受理。
    2,因个人原因不能按时到庭,应当在开庭前向仲裁庭提出延期申请。
    3,《劳动人事争议仲裁办案规则》规定:
    第三十八条申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以按撤回仲裁申请处理,申请人重新申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。
    全文
    1 2020-12-18 08:44:16
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