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我得个哥们因为因为某些原因给终止合同了,我就想要知道那个关于非全日制用工终止的相关问题及事宜!!

帮助10人 5.2k浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-06-05 云南玉溪
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律师解答 共2条
  • 智选法律助手
    智选法律助手
    68人赞同了该解答
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    你好,那个非全日制用工终止的事,对于本条的规定,有观点认为非全日制劳动者在终止用工方面没有得到与全日制劳动者同样的保护。给予用人单位可以随时终止用工而不用支付经济补偿的权利更容易造成用人单位为逃避劳动责任,减少用工风险和成本而大量使用非全日制劳动者,从而加剧劳动关系的不稳定,影响经济的发展。事实上,如何在保护劳动者权益和保持非全日制用工灵活性以促进就业之间达到一定的平衡,是各国关于非全日制用工立法中均面临的问题。在目前我国全日制用工仍然占绝对主流的情况下,适当考虑非全日制用工的特点及其促进就业的积极意义,做出一些有利于这一用工形式发展的规定也是必要的。因此,尽管有可能带来一些风险,本条仍然在《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》的基础上,做出了更为宽松的规定。《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》规定:“非全日制劳动合同的终止条件,按照双方的约定办理。劳动合同中,当事人未约定终止劳动合同提前通知期的,任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同;双方约定了违约责任的,按照约定承担赔偿责任。”由于《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》属于部门规章,而劳动合同法属于法律,按照立法法第七十九条规定,劳动合同法的效力更高,所以在劳动合同法实施后,关于非全日制用工终止用工方面的规定应当以劳动合同法为准。
    全文
    11 2018-06-05
  • 玉溪谈判法务
    玉溪谈判法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    你好,你要咨询的非全日制用工终止的问题,由于工作性质以及实际情况的不同,并不是所有人都是白天上班,也有些人是傍晚上班、深夜上班等,这些人的上班时间跟白天上班时间不同,那么非全日制用工情况下劳动合同可以终止。
    劳动者与单位签订非全日制劳动合同,那么劳动者可以随时提出辞职,而且要求公司结算工资。
    非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方都可以随时提出终止用工,终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式,也可以采用口头通知的形式。任何一方提出终止用工都不用向对方支付经济补偿。
    全文
    12 2018-06-05
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