刚才

[律师回复] 法律分析：
（1）拖欠工资案件中，起诉到开庭时间没有明确法律规定。如果选择劳动仲裁，仲裁庭通常要在受理仲裁申请后的45日内审结，要是案情复杂还能延长15日。
（2）若对仲裁结果不满而向法院起诉，适用简易程序审理时，法院需在立案之日起3个月内审结；适用普通程序审理，则应在立案之日起6个月内审结，特殊情况可延长。
（3）实际操作里，法院会依据案件数量、排期等因素来安排开庭，一般立案后1-2个月左右会开庭，不过具体时间要以法院传票为准。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况，要留意时间节点，若对流程把握不准，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）拖欠工资案件中，起诉到开庭时间没有明确法律规定。如果选择劳动仲裁，仲裁庭通常要在受理仲裁申请后的45日内审结，要是案情复杂还能延长15日。
（2）若对仲裁结果不满而向法院起诉，适用简易程序审理时，法院需在立案之日起3个月内审结；适用普通程序审理，则应在立案之日起6个月内审结，特殊情况可延长。
（3）实际操作里，法院会依据案件数量、排期等因素来安排开庭，一般立案后1-2个月左右会开庭，不过具体时间要以法院传票为准。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况，要留意时间节点，若对流程把握不准，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）拖欠工资案件中，起诉到开庭时间没有明确法律规定。如果选择劳动仲裁，仲裁庭通常要在受理仲裁申请后的45日内审结，要是案情复杂还能延长15日。
（2）若对仲裁结果不满而向法院起诉，适用简易程序审理时，法院需在立案之日起3个月内审结；适用普通程序审理，则应在立案之日起6个月内审结，特殊情况可延长。
（3）实际操作里，法院会依据案件数量、排期等因素来安排开庭，一般立案后1-2个月左右会开庭，不过具体时间要以法院传票为准。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况，要留意时间节点，若对流程把握不准，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）拖欠工资案件中，起诉到开庭时间没有明确法律规定。如果选择劳动仲裁，仲裁庭通常要在受理仲裁申请后的45日内审结，要是案情复杂还能延长15日。
（2）若对仲裁结果不满而向法院起诉，适用简易程序审理时，法院需在立案之日起3个月内审结；适用普通程序审理，则应在立案之日起6个月内审结，特殊情况可延长。
（3）实际操作里，法院会依据案件数量、排期等因素来安排开庭，一般立案后1-2个月左右会开庭，不过具体时间要以法院传票为准。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况，要留意时间节点，若对流程把握不准，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）拖欠工资案件中，起诉到开庭时间没有明确法律规定。如果选择劳动仲裁，仲裁庭通常要在受理仲裁申请后的45日内审结，要是案情复杂还能延长15日。
（2）若对仲裁结果不满而向法院起诉，适用简易程序审理时，法院需在立案之日起3个月内审结；适用普通程序审理，则应在立案之日起6个月内审结，特殊情况可延长。
（3）实际操作里，法院会依据案件数量、排期等因素来安排开庭，一般立案后1-2个月左右会开庭，不过具体时间要以法院传票为准。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况，要留意时间节点，若对流程把握不准，建议咨询专业人士进一步分析。