律图审稿专业委员会3轮严审

我哥哥是全日制员工,但是因为他们公司也是有非全日制的,咨询下全日制用工掩盖非全日制用工

帮助10人 1.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-06-06 江西赣州
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共2条
  • 赣州诉讼咨询
    赣州诉讼咨询
    52人赞同了该解答
    咨询我

    1、工作时间约定不同
      前者,每日工作8小时,每周不得超过44小时。
      后者,以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
      
    2、合同订立形式不同
      前者,用人单位与劳动者必须以书面形式订立劳动合同。
      后者,可以订立口头协议。
      
    3、工资支付时间不同
      前者,按月计薪,每月至少支付一次工资。
      后者,受其自身特征的限制,以小时计酬为主,且工资的结算支付周期最长不得超过15天。
      
    4、试用期约定
      前者,除了以三个月的劳动合同和以完成一定认为为期限的劳动合同两种情形外,用人单位都可以与劳动者约定试用期,而在非全日制中,当事人双方不得约定试用期。
      
    5、购买社保缴纳的承担者不同
      在全日制用工中,无论劳动合同期限长短,用人单位都必须依法为劳动者缴纳至少是“五险”,有特殊规定的除外,在非全日制用工中,除了企业应当依法为劳动者缴纳工伤保险外,对其他各项保险费,都由劳动者以个人身份缴纳。
    全文
    6 2018-06-06
  • 法律辩护先锋
    法律辩护先锋
    评分5.0 “值得推荐”
    咨询我
    《劳动合同法》针对全日制用工掩盖非全日制用工 从法律层面上对非全日制用工作出了与全日制用工不同的特别规范:
      一是对非全日制用工作了定义。规定非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
      二是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。
      三是规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的,应当订立书面劳动合同。
      四是规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的,除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外,其他劳动合同可以依法约定试用期。
      五是规定双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。而全日制用工的,双方当事人应当依法解除或者终止劳动合同;用人单位解除或者终止劳动合同,应当依法支付经济补偿。
      六是规定非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。而全日制用工劳动者执行的是月最低工资标准。
      七是非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。而全日制用工的,工资应当至少每月支付一次。
    全文
    8 2018-06-06
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

热门问答·劳动纠纷

问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6384位律师在线平均3分钟响应99%好评
我哥哥是全日制员工,咨询下全日制用工掩盖非全日制用工
一键咨询
  • 144****1331用户1分钟前提交了咨询
    九江用户4分钟前提交了咨询
    宜春用户4分钟前提交了咨询
    152****0016用户1分钟前提交了咨询
    萍乡用户2分钟前提交了咨询
    上饶用户4分钟前提交了咨询
    167****2815用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    168****7006用户2分钟前提交了咨询
    九江用户3分钟前提交了咨询
    145****1113用户2分钟前提交了咨询
    九江用户2分钟前提交了咨询
    南昌用户1分钟前提交了咨询
    161****5818用户1分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
  • 新余用户3分钟前提交了咨询
    150****0758用户4分钟前提交了咨询
    新余用户2分钟前提交了咨询
    162****6448用户3分钟前提交了咨询
    153****3673用户3分钟前提交了咨询
    168****0504用户4分钟前提交了咨询
    南昌用户2分钟前提交了咨询
    130****5255用户1分钟前提交了咨询
    158****8541用户3分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    137****6521用户2分钟前提交了咨询
    景德镇用户1分钟前提交了咨询
    170****5516用户2分钟前提交了咨询
    抚州用户2分钟前提交了咨询
    151****4581用户1分钟前提交了咨询
    吉安用户1分钟前提交了咨询
    萍乡用户2分钟前提交了咨询
    176****8335用户4分钟前提交了咨询
    景德镇用户2分钟前提交了咨询
    宜春用户1分钟前提交了咨询
    新余用户4分钟前提交了咨询
    上饶用户1分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    九江用户4分钟前提交了咨询
    萍乡用户4分钟前提交了咨询
    新余用户1分钟前提交了咨询
    南昌用户2分钟前提交了咨询
    170****4867用户4分钟前提交了咨询
    九江用户3分钟前提交了咨询
    144****3080用户3分钟前提交了咨询
    萍乡用户4分钟前提交了咨询
    宜春用户1分钟前提交了咨询
    133****3784用户4分钟前提交了咨询
    131****5455用户1分钟前提交了咨询
    宜春用户3分钟前提交了咨询
    148****6554用户2分钟前提交了咨询
    上饶用户3分钟前提交了咨询
    156****7472用户2分钟前提交了咨询
    160****1463用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    抚州用户3分钟前提交了咨询
    147****1641用户3分钟前提交了咨询
    131****2712用户1分钟前提交了咨询
    宜春用户2分钟前提交了咨询
    168****4623用户1分钟前提交了咨询
    178****4611用户4分钟前提交了咨询
    168****4140用户4分钟前提交了咨询
    153****3273用户2分钟前提交了咨询
    168****3760用户1分钟前提交了咨询
    166****7656用户1分钟前提交了咨询
    172****7887用户1分钟前提交了咨询
    九江用户2分钟前提交了咨询
    景德镇用户2分钟前提交了咨询
    宜春用户4分钟前提交了咨询
    161****8701用户3分钟前提交了咨询
    133****5847用户2分钟前提交了咨询
    160****0572用户4分钟前提交了咨询
    133****6210用户2分钟前提交了咨询
    175****2827用户3分钟前提交了咨询
    168****4858用户2分钟前提交了咨询
    162****7520用户4分钟前提交了咨询
    161****3228用户2分钟前提交了咨询
    宜春用户4分钟前提交了咨询
    174****3780用户4分钟前提交了咨询
    131****4545用户3分钟前提交了咨询
    赣州用户4分钟前提交了咨询
    南昌用户3分钟前提交了咨询
    157****5375用户2分钟前提交了咨询
    154****4553用户2分钟前提交了咨询
    144****3730用户3分钟前提交了咨询
    162****0875用户3分钟前提交了咨询
    新余用户1分钟前提交了咨询
    141****4001用户3分钟前提交了咨询
    赣州用户1分钟前提交了咨询
    抚州用户4分钟前提交了咨询
    146****1283用户4分钟前提交了咨询
    新余用户3分钟前提交了咨询
    新余用户4分钟前提交了咨询
    175****2373用户2分钟前提交了咨询
    抚州用户4分钟前提交了咨询
    新余用户1分钟前提交了咨询
    抚州用户4分钟前提交了咨询
    上饶用户1分钟前提交了咨询
    150****7672用户3分钟前提交了咨询
    萍乡用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安152****7596用户3分钟前已获取解答
镇江152****9440用户2分钟前已获取解答
盐城152****9306用户4分钟前已获取解答
全日制职工和非全日制职工的区别
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与全日制职工和非全日制职工的区别相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
什么是全日制用工和非全日制用工
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于什么是全日制用工和非全日制用工的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
全日制职工和非全日制职工的区别
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于全日制职工和非全日制职工的区别问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
什么是全日制用工和非全日制用工
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对什么是全日制用工和非全日制用工进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
如何甄别非全日制与全日制用工呢
劳动者在同一单位每周累计工作时间的不同,此为非全日用工的必要条件。因此,即使用人单位与劳动者约定或协议非全日制用工,但只要超过法定规定的工作时间,即为全日制用工。
10w+浏览
劳动纠纷
商业保险报工伤有时间限制吗
[律师回复] (一)仔细研读保险合同条款。在购买商业保险后,要认真查看合同中关于理赔申报时间的具体约定,明确知晓自己需要在什么期限内通知保险公司。这样在发生工伤事故时,能清楚按照合同要求及时申报,避免因不清楚时效条款而错过申报时间。
(二)发生工伤后尽快通知保险公司。一旦发生可能涉及商业保险报销工伤的情况,要尽快联系保险公司,按照合同约定的时间要求进行申报,比如合同规定在知道事故发生起7日或15日内申报的,就要严格遵守该时间限制。
(三)及时收集和保留证据。在申报理赔的过程中,要注意收集与工伤事故相关的各种证据,如医疗诊断证明、事故现场证明、工作记录等。因为随着时间推移,证据收集难度可能增大,及时收集保留证据有利于顺利获得理赔。

法律依据:《中华人民共和国保险法》规定,投保人、被保险人或者受益人知道保险事故发生后,应当及时通知保险人。故意或者因重大过失未及时通知,致使保险事故的性质、原因、损失程度等难以确定的,保险人对无法确定的部分,不承担赔偿或者给付保险金的责任,但保险人通过其他途径已经及时知道或者应当及时知道保险事故发生的除外。
快速解决“工伤赔偿”问题
当前6371位律师在线
立即咨询
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应