律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我原岗位客服主管,公司三月以竞聘客服员的办法,说我竞聘失败,然后让我去停车场当收费员,我原工资2800,要给我按收费员1780开工资,我没同意,后来又要给我调到其他单位,我也没同意,现在公司让我去停车场支援,如果不去,给我按旷工处理,停发工资,公司制度规定旷工三天到六天,公司与其解除劳动合同,公司现在不提和我解除的事,想让我自己离职。我想仲裁是不是可以成立。得到补偿金,还有就是我原来一周休两天,一天八小时,现在是一周休一天,上满一个月让你在休两天,属于延长我的工作时间是不是可以要加班费

帮助5人 10w+浏览 #交通事故 匿名 2018-06-08 吉林长春
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律师解答 共2条
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    你好,公司要求员工重新竞聘上岗,并将岗位重新设置的行为在法律上属于公司单方面要求变更其与劳动者之间正在履行的劳动合同,必须遵循协商一致的原则。如果不能协商一致而由公司提出解除与员工劳动合同的,公司应支付相应的经济补偿金。  所以,你可以拒绝签订上述表格,未参加竞岗人员或提交无效表格的,也不能被视为自愿辞职,可以要求公司安排岗位,拒不安排和无故解约的,你可以请求赔偿
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    3 2020-11-18 10:27:51
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    加班费多少,主要根据个人工资来确定。
    工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
    双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
    法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
    证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
    《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
      
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
      
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
      
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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    14 2019-06-07
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