1,劳动工和正式合同工之间并无强制限定的所谓转正,这取决于用人单位和劳动公司之间。简单点说,用人单位要长久留住你,通常都会和你建立劳动关系,也就是你变成正式工;而如果不准备长久用你,或者你隶属可有可无的那一种,那么有可能一辈子都是劳动工。
2,劳动工本来应当是从事临时性工作的,但是目前由于法律规则不完善,很多时候被公司用来做规避劳动合同法风险的工具。由于劳动工劳动关系在劳动公司,和用人单位之间并无劳动关系,用人单位辞掉,甚至劳动者发生工伤的,其处置单位也都只能是劳动公司,事实上用人单位往往能够逃避很多职责。
3,按照法律,劳动工应当享受通常劳动者相同的待遇,待遇准则应当以同单位同岗或行业平均准则执行,但是由于其劳动工的身份,主张同岗同酬时遇到的问题是:主张同单位同职位待遇时,却因为劳动关系隶属劳动公司,因此同单位的主张不能成立;主张行业平均准则时,事实上用人单位如果拒却需要,即能够把劳动者遣送回劳动公司,而一切的后续由劳动公司完成。