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我的一个朋友因为那个上班的事最近在忙呢,我就想要知道那个非全日制用工双方当事人试用期的问题及事宜!

帮助10人 1.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-06-09 阿拉善盟
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律师解答 共2条
  • 案解先锋团
    案解先锋团
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    你好,那个非全日制用工双方当事人试用期 的事,根据规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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    7 2018-06-09
  • 阿拉善盟法务
    阿拉善盟法务
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    你好,在非全日制用工双方当事人试用期 的问题上,《劳动合同法》第七十条规定,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。《劳动合同法》对非全日制用工有明确定义,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时、每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
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    14 2018-06-09
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非全日制用工双方当事人试用期咋样??
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非全日制用工双方当事人可以约定试用期吗
若属于非全日制用工,那么用人单位与劳动者之间是不得约定试用期的。在《关于非全日制用工若干问题的意见》和《劳动合同法》中均有关于非全日制用工试用期的规定。这也是以法律的形式首次明确提出非全日制劳动不得约定试用期。
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非全日制用工双方当事人可以约定试用期?
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非全日制用工双方当事人不得约定试用期,即使用人单位与劳动者通过口头或者书面形式约定了试用期,该试用期条款也是无效条款。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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非全日制用工双方当事人不得约定试用期,即使用人单位与劳动者通过口头或者书面形式约定了试用期,该试用期条款也是无效条款。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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