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现我单位想找一名保洁员负责公司卫生,该清洁工不受公司管理制度约束,劳动时间已完成当天劳动量为准完成就可离开,不知这样签订劳动合同是否合法?劳务关系与非全日制用工该如何区分?

帮助5人 7.2k浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-06-09 四川自贡
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律师解答 共2条
  • 案件分析法务
    案件分析法务
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    劳务关系与非全日制用工区分从工作时间和结算方式来划分。非全日制每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
    全文
    10 2018-06-09
  • 自贡法务
    自贡法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    非全日制用工与全日制用工的区别如下:
    (1)工作时间不同。
    (2)非全日制用工可以订立口头协议。全日制用工,用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。
    (3)非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。全日制用工,劳动合同终止或解除的,除一些特别情况外,用人单位须向劳动者支付经济补偿金,而非全日制用工则没有明确的规定。
    (4)非全日制用工一般只缴纳工伤保险。全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用。但是,作为非全日制用工,用人单位必须为其缴纳工伤保险,其余可以不用缴纳。
    (5)非全日制用工以小时计酬,结算支付周期最长不超过十五日。全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资。
    《劳动法》第六十九条之规定,在非全日制用工中,用人单位可以与劳动者签订书面劳动合同,也可以订立口头协议,两种合同形式均为法律所认可。
    在全日制用工中,用人单位必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同,否则需要支付双倍工资,超过一年的视为双方已经订立无固定期限劳动合同。
    全文
    8 2020-11-18 10:49:41
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地下车库属开发商所有:如果地下车库的产权属于开发商,开发商可以选择自主管理,也可以委托物业或第三方进行管理。若委托物业,物业依据与开发商签订的管理合同承担相应管理责任,管理内容与业主共有情况类似,但管理决策可能需更多地遵循开发商的要求。
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