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我在一家公司进行非全日制工作,但是我又在另外一家公司签订了劳动合同,不知道是否合法,所以想请各位朋友帮助我解决关于从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同吗,谢谢。

帮助5人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-06-10 重庆永川区
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律师解答 共2条
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    劳动合同法:
    第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
    从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。希望能对你从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同吗有帮助。
    全文
    8 2018-06-10
  • 永川区答疑法务
    永川区答疑法务
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    非全日制用工情况下,双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
    《劳动合同法》第六十九条,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
    全文
    6 2020-11-18 10:56:31
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从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同吗
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[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

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