2018年6月11日公司口头告诉我公司要合并搬迁，市内搬迁，让我我同意去新地址上班就去新地址，不同意的话就2018年6月29日自行离职没有任何补偿赔偿。本来2017年5月4日入职于公司直到现在2018年6月11日一直没有签订劳动合同。

你好! 要看你在公司做了有多长的时间，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

不同意的话是没有补偿的，一年不签订劳动合同视为签订了无固定期限劳动合同