我一个兄弟在一家洗浴会所做个部门经理，才两月，主要是管理部门员工的生活和日常工作，现在场所里有小姐涉黄，把他也一起给拘留起来了，小姐不是他带的，请问他该负什么法律责任？

1、工作规则这是为整个部门的制定的规矩，部门人员都得遵守。诸如：纪律、考勤、奖惩以及部门工作事项等等都会在这里面体现，相信这个比较容易理解，在此不再多说。
2、职位描述如果说工作规则是针对整个部门，那么职位描述则是针对部门中每个个体的。明确的职位描述，有助于员工实现自动自发的工作，也就是在主动性方面会有比较好的表现。只有员工明确自己的工作职责，当其工作职责范围内发生事情的时候，他就很可能主动去处置；只有员工明确了自己的上下级关系的时候，在发生事情他们不知道怎样处置的时候才知道首先应该向谁请示；只有当员工知道自己有那些权利的时候，做起事情来才不会畏首畏尾，还能提高效率。所以如果能够，请你为部门员工做好职位描述。

这有两个问题：书面劳动合同与社保补贴。
一. 按您的情况，可以主张自用工之日以来每月双倍工资。理由是用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二. 600元社保补贴不能返还，但是可主张用人单位补缴社保。原因是用人单位为劳动者购买社会保险是法律强制性规定，不能由当事人约定免除。
您的救济途径可以是通过申请劳动仲裁维护自己合法权益。