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应当订立无固定期限劳动合同而未订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，支付双倍工资。应该订立之日是什么时候
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热门问答·合同事务
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应当订立无固定期限劳动合同而未订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，支付双
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哪些情形应当订立无固定期限劳动合同
1、劳动者在该用人单位连续工作满10年。对应前款：劳动者提出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。2、用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。3、连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和40条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的。
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劳动纠纷
应当订立无固定期限劳动合同的情形有什么？
应当订立无固定期限劳动合同的情形有双方协商一致、出现法定情形及超过一年未签合同的等。订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。
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合同事务
