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我今年遇到了劳动纠纷,现在我已经申请了上诉,那么对于商仲裁申请延期有什么时间限制吗?

帮助10人 4.8w浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-06-15 吉林延边
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律师解答 共2条
  • 诉讼分析师
    诉讼分析师
    16人赞同了该解答
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    劳动仲裁是提起劳动争议诉讼必经的前置程序,必须在发生劳动争议一年之内提起,逾期不予受理。从概念的角度来讲劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。相关仲裁文书无效情况在《民事诉讼法》第二百一十七条已予以说明。
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    6 2018-06-15
  • 劳动侵权解决法务
    劳动侵权解决法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    在开庭审理的情况下商仲裁申请延期,首先由仲裁庭择定开庭的日期。开庭日期确定后,由仲裁委员会(一般是由秘书部门做这项工作)在仲裁规则规定的期限内将开庭日期通知双方当事人。根据我国一般的《仲裁规则》的规定,仲裁委员会在开庭三日前将开庭日期通知双方当事人,以便双方当事人为开庭做好准备工作。双方当事人经商仲裁庭同意,可以提前开庭。当事人有正当理由的,应当在开庭二日前(简易程序未规定)以书面形式将延期开庭申请递交仲裁委员会,请求延期开庭,是否延期,由仲裁庭决定
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    13 2018-06-15
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商仲裁申请延期有什么时间限制吗?
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仲裁委托代理人有限制吗
有。须为完全民事行为能力人,当事人委托代理人参加仲裁活动的,由劳动争议仲裁委员会对代理人资格进行审查。职工当事人委托并特别授权代理人参加仲裁活动的,除经劳动争议仲裁委员会批准的以外,本人仍应出庭参加仲裁庭审。
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劳动仲裁多久后不认账,想了解:仲裁结果出来之后不认账怎么办?
[律师回复] 如果是用人单位或劳动者对劳动仲裁结果不认账,根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》等相关法律法规,有不同情况和处理办法,具体如下:
对方在规定期限内起诉
对于非终局裁决:用人单位或劳动者任何一方如果对仲裁结果不服,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。
对于终局裁决:
劳动者:劳动者对终局裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。
用人单位:用人单位只有在证明该仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误,劳动争议仲裁委员会无管辖权,违反法定程序等法定情形时,自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决,若撤销后可向法院起诉。
对方超过规定期限未起诉
如果对方在上述规定的期限内没有起诉,那么仲裁裁决书就会自动生效。生效后的仲裁裁决具有法律约束力,双方当事人应当履行。若此时对方仍然不认账,不履行裁决书规定的义务,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。具体步骤如下:
准备材料:需要准备书面的申请执行书、仲裁裁决书原件、申请人身份证明、被申请人财产线索等相关材料。
提交申请:向有管辖权的人民法院提交强制执行申请。一般来说,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
法院审查与执行:人民法院在收到申请后,会进行审查,若符合执行条件,将启动强制执行程序,包括查封、扣押、冻结被执行人财产,甚至采取限制高消费、列入失信被执行人名单等措施,以促使被执行人履行义务。
此外,还可以向劳动行政部门反映情况,劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等,逾期不付的,可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
劳动仲裁是否有时效限制
劳动仲裁也是有时效限制的,一般情况为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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仲裁裁决申请强制执行期限是多久
仲裁裁决申请人民法院强制执行的期限是两年,时间是从仲裁裁决书上规定的履行时间的最后一天开始计算的。人民法院的话,应该在收到当事人递交的强制执行申请书以后的6个月之内执行完毕。不过,劳动仲裁裁决书一般要等15天后正式生效。
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仲裁加班工资有时效限制吗?
申请仲裁加班工资有时效限制的,在企业发生拖欠加班工资情况后,员工有一年的时间去申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不服,还可以起诉。申请劳动仲裁员工需要准备仲裁申请表及企业没有支付加班工资的证据材料。
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涉外仲裁裁决的撤销时间是有限制性的;一般在收到裁决书的时候就需要在六个月内提出来;而对于执法人员在收到仲裁裁决的时候就需要在两个月之内作出是否撤销的决定,从而保障到当事人的权益。
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