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我的朋友想要进行单位住房公积金申请仲裁,不知道能不能,想问问单位住房公积金可以申请仲裁吗?

帮助5人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-06-15 新疆阿勒泰
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律师解答 共1条
  • 劳动侵权法律顾问
    劳动侵权法律顾问
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    一,依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位自第二个月起至一年内支付双倍工资。一年之后如果还没有签订书面劳动合同的,视为签订了无固定期限的劳动合同。第
    二,依法为劳动者缴纳社保、公积金是用人单位的法定义务,用人单位不缴纳的,劳动者可以要求用人单位补缴,并赔偿损失。
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    14 2018-06-15
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单位住房公积金可以申请仲裁吗?
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劳动纠纷
单位不给缴纳公积金,劳动仲裁后怎么补偿
若贵公司未依法缴纳公积金,应负责建立与维护员工住房公积金账户,进行缴存登记。未做到,住房公积金管理部门将责令限期完成,否则将处一万元至五万元罚款。劳动仲裁裁定支付经济补偿金而贵司未履行,可向当地法院申请强制执行。
1w浏览2024-05-08
住房公积金属于劳动仲裁范围吗
[律师回复] 解析:
您提到的问题并不完全正确。事实上,公积金纠纷并不包含在劳动争议的范畴之内,并且在我国现行的《劳动争议调解仲裁法》所列举的劳动争议案由之中,并没有明确提及住房公积金纠纷这一事项。按照该法令中的相关规定,凡在我国内地注册设立的用人单位与其所属员工之间产生的以下各类劳动争议,均应适用这部法律进行处理:
(1)因确认劳动关系而引发的争议;
(2)因签订、履行、变更、解除或终止劳动合同而产生的争议;
(3)因开除、解雇及辞职、离职事宜而引发的争议;
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训教育以及劳动安全保护等方面产生的争议;
(5)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金或赔偿金等事项产生的争议;
(6)法律、法规规定的其他类型的劳动争议。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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单位住房公积金可以申请仲裁吗
10w+浏览2024-10-19
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不在单位所在地在自己住所能否申请劳动仲裁
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1w浏览2024-04-04
住房公积金属于劳动仲裁范围吗
[律师回复] 解析:
您提到的问题并不完全正确。事实上,公积金纠纷并不包含在劳动争议的范畴之内,并且在我国现行的《劳动争议调解仲裁法》所列举的劳动争议案由之中,并没有明确提及住房公积金纠纷这一事项。按照该法令中的相关规定,凡在我国内地注册设立的用人单位与其所属员工之间产生的以下各类劳动争议,均应适用这部法律进行处理:
(1)因确认劳动关系而引发的争议;
(2)因签订、履行、变更、解除或终止劳动合同而产生的争议;
(3)因开除、解雇及辞职、离职事宜而引发的争议;
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训教育以及劳动安全保护等方面产生的争议;
(5)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金或赔偿金等事项产生的争议;
(6)法律、法规规定的其他类型的劳动争议。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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单位不交住房公积金仲裁可不可行
10w+浏览2023-09-04
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若贵公司未依法缴纳公积金,应负责建立与维护员工住房公积金账户,进行缴存登记。未做到,住房公积金管理部门将责令限期完成,否则将处一万元至五万元罚款。劳动仲裁裁定支付经济补偿金而贵司未履行,可向当地法院申请强制执行。
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住房公积金属于劳动仲裁范围吗
[律师回复] 解析:
您提到的问题并不完全正确。事实上,公积金纠纷并不包含在劳动争议的范畴之内,并且在我国现行的《劳动争议调解仲裁法》所列举的劳动争议案由之中,并没有明确提及住房公积金纠纷这一事项。按照该法令中的相关规定,凡在我国内地注册设立的用人单位与其所属员工之间产生的以下各类劳动争议,均应适用这部法律进行处理:
(1)因确认劳动关系而引发的争议;
(2)因签订、履行、变更、解除或终止劳动合同而产生的争议;
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(5)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金或赔偿金等事项产生的争议;
(6)法律、法规规定的其他类型的劳动争议。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
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10w+浏览2024-11-22
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您提到的问题并不完全正确。事实上,公积金纠纷并不包含在劳动争议的范畴之内,并且在我国现行的《劳动争议调解仲裁法》所列举的劳动争议案由之中,并没有明确提及住房公积金纠纷这一事项。按照该法令中的相关规定,凡在我国内地注册设立的用人单位与其所属员工之间产生的以下各类劳动争议,均应适用这部法律进行处理:
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(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
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劳动仲裁申请单位缴纳公积金
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单位不交住房公积金仲裁可行吗有没有人晓得
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