合作经营协议书中，明确约定了违约责任：如果双方在合作的过程中任何一方出现违约，违约方要赔偿给对方造成的经济损失，并承担50万元的违约金。也明确约定了合作期限、工资报酬、违约责任等事项。合作经营协议书期限为五年，明确约定了被违约方（乙方、原告）的个人月工资管理报酬为15000元每月。（现合同只履行了8个月，违约方（甲方、被告）就强行宣布自己单方面解除合同，且态度强硬、无法协商。现被违约方准备向人民法院提起上诉）请问：一、50万的违约金在法律上处于什么性质，算不算是单独的处罚性质？而违约方对被违约方所造成的其它经济损失，是否可以向法院申请判令为单独的“赔偿性质”。请问：二、是否可以向法院请求判令，违约方在承担50万元违约金的同时，在承担对被违约方所造成的其它经济损失。请问：三、在向法院申请判令的“违约金”和“其它经济损失”是否可以同时进行？请问：四、在对被违约方所造成的每年18万元的管理报酬损失，是否可以认定为是直接经济损失，是否可以向当地人民法院申请违约方承担被违约方接下来四年的全部管理工资，法官会怎么判定？请问：五、违约方最终所承担的法院判决的结果，会在法官自由裁量权多少万之间？（补充五.1.合作经营合同中也明确约定了被违约方免费单独经营一项目，经营利润归被违约方单独所有，违约方不参与此利润分配，被违约方是否可以向人民法院提起此经营项目保底收入的诉讼请求，法院会不会支持被违约方的此保底收入的诉讼请求，2.合同中也明确约定了甲乙双方在合作经营过程中的利润分配，被违约方能不能有什么办法，能拿到或者被法院判决收益到这个未来四年经营过程当中，不可估量不可预计的利润分红收入？）。