律图审稿专业委员会3轮严审

我朋友的朋友是个工人,他因缺少法律知识,对于他们来说钱是非常重要的,所以就算受伤了也不想说出来,所以我代他们问下,工伤假只发基本工资吗,还是全额发放?

帮助15人 10w+浏览 #工伤赔偿 匿名 2018-06-17 湖北襄阳
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共4条
  • 工伤权益守护者
    工伤权益守护者
    43人赞同了该解答
    咨询我
    若是工伤,停工留薪期按受伤前平均工资发放,停工留薪期满,继续休病假的,按最低工资标准发放是没有问题的。所以可以根据情况询问工伤假是否只发放基本工资。
    全文
    13 2018-06-17
  • 襄阳法务团
    襄阳法务团
    评分5.0 “态度非常好”
    咨询我
    楼主问工伤假只发基本工资吗?我可以告诉您是全额发放。rn工伤有停工留薪期,期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。具体期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。rn停工留薪期期间,由用人单位按原工资待遇支付工资。原工资指的是前12个月的平均工资。rnrn法律依据:《工伤保险条例》rn第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。rn停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。rn生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。现有
    全文
    12 2018-06-17
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
    评分5.0 “态度非常好”
    咨询我
    依据2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》(国务院令第375号)第三十一条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    工伤职工在停工留薪期内,用人单位每月支付给工伤职工的工资,如果劳动合同有明确约定工资数额的,以劳动合同约定的工资为准;如果劳动合同没有明确约定工资数额的,或者合同约定不明确时,以原实际支付的平均工资为准。
    全文
    3 2020-09-22 11:10:11
  • 法律辩护先锋
    法律辩护先锋
    评分4.9 “值得推荐”
    咨询我
    全额发放。rn工伤有停工留薪期,期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。具体期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。rn停工留薪期期间,由用人单位按原工资待遇支付工资。原工资指的是前12个月的平均工资。rnrn法律依据:《工伤保险条例》rn第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。rn停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。rn生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
    全文
    12 2019-07-12
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余1条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6076位律师在线平均3分钟响应99%好评
工伤假只发基本工资吗,还是全额发放?
一键咨询
  • 155****2116用户4分钟前提交了咨询
    荆州用户4分钟前提交了咨询
    潜江用户3分钟前提交了咨询
    孝感用户3分钟前提交了咨询
    十堰用户4分钟前提交了咨询
    152****0105用户1分钟前提交了咨询
    咸宁用户3分钟前提交了咨询
    177****1656用户2分钟前提交了咨询
    150****0546用户1分钟前提交了咨询
    132****5388用户1分钟前提交了咨询
    132****0551用户2分钟前提交了咨询
    宜昌用户4分钟前提交了咨询
    天门用户2分钟前提交了咨询
    十堰用户4分钟前提交了咨询
    黄石用户2分钟前提交了咨询
  • 黄冈用户2分钟前提交了咨询
    鄂州用户4分钟前提交了咨询
    宜昌用户4分钟前提交了咨询
    151****8210用户3分钟前提交了咨询
    164****5664用户4分钟前提交了咨询
    仙桃用户3分钟前提交了咨询
    咸宁用户4分钟前提交了咨询
    恩施用户3分钟前提交了咨询
    宜昌用户3分钟前提交了咨询
    孝感用户1分钟前提交了咨询
    襄阳用户4分钟前提交了咨询
    164****8562用户4分钟前提交了咨询
    178****6470用户2分钟前提交了咨询
    十堰用户3分钟前提交了咨询
    146****2836用户4分钟前提交了咨询
    164****8878用户3分钟前提交了咨询
    仙桃用户2分钟前提交了咨询
    咸宁用户2分钟前提交了咨询
    143****0643用户1分钟前提交了咨询
    黄冈用户3分钟前提交了咨询
    仙桃用户3分钟前提交了咨询
    荆州用户4分钟前提交了咨询
    131****6655用户4分钟前提交了咨询
    黄冈用户3分钟前提交了咨询
    仙桃用户2分钟前提交了咨询
    141****6518用户4分钟前提交了咨询
    襄阳用户4分钟前提交了咨询
    荆州用户3分钟前提交了咨询
    138****5545用户1分钟前提交了咨询
    146****3637用户1分钟前提交了咨询
    144****1433用户2分钟前提交了咨询
    157****6683用户1分钟前提交了咨询
    咸宁用户4分钟前提交了咨询
    孝感用户4分钟前提交了咨询
    160****3836用户1分钟前提交了咨询
    148****7463用户1分钟前提交了咨询
    天门用户3分钟前提交了咨询
    天门用户4分钟前提交了咨询
    174****2048用户3分钟前提交了咨询
    152****1805用户2分钟前提交了咨询
    荆门用户3分钟前提交了咨询
    天门用户1分钟前提交了咨询
    荆门用户1分钟前提交了咨询
    130****5162用户2分钟前提交了咨询
    136****0826用户2分钟前提交了咨询
    144****1358用户2分钟前提交了咨询
    147****0238用户2分钟前提交了咨询
    144****5176用户1分钟前提交了咨询
    148****1551用户4分钟前提交了咨询
    武汉用户3分钟前提交了咨询
    163****2537用户3分钟前提交了咨询
    天门用户1分钟前提交了咨询
    荆州用户3分钟前提交了咨询
    鄂州用户1分钟前提交了咨询
    仙桃用户4分钟前提交了咨询
    咸宁用户3分钟前提交了咨询
    154****3275用户2分钟前提交了咨询
    157****8637用户1分钟前提交了咨询
    144****8650用户3分钟前提交了咨询
    襄阳用户4分钟前提交了咨询
    146****6466用户1分钟前提交了咨询
    152****3437用户4分钟前提交了咨询
    140****4624用户4分钟前提交了咨询
    155****4414用户4分钟前提交了咨询
    167****4034用户1分钟前提交了咨询
    137****4205用户1分钟前提交了咨询
    133****1038用户3分钟前提交了咨询
    142****5664用户4分钟前提交了咨询
    150****3166用户3分钟前提交了咨询
    咸宁用户4分钟前提交了咨询
    140****5221用户2分钟前提交了咨询
    鄂州用户3分钟前提交了咨询
    160****0820用户2分钟前提交了咨询
    143****5372用户1分钟前提交了咨询
    143****2651用户2分钟前提交了咨询
    鄂州用户2分钟前提交了咨询
    天门用户1分钟前提交了咨询
    161****2578用户2分钟前提交了咨询
    荆门用户3分钟前提交了咨询
    襄阳用户2分钟前提交了咨询
    166****4118用户4分钟前提交了咨询
    160****0440用户2分钟前提交了咨询
    鄂州用户4分钟前提交了咨询
    武汉用户4分钟前提交了咨询
    148****8002用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江134****2204用户1分钟前已获取解答
南京135****3751用户3分钟前已获取解答
盐城152****8447用户1分钟前已获取解答
加班费只发放基本工资合法吗?
加班费只发放基本工资当然是不合法的,这种行为是属于拖欠劳动者工资的行为,一般对于加班费是不会按照每月的实际工资来进行发放,同时对于假日的加班不同,所要给予的加班费就会不一样。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤只发基本工资吗?
工伤期间,所发的工资其实并不是基本工资。因为这对于某些计件和销量计算工资的员工是不公平的,所以在这里的工资报酬是指在治疗之前十二个月所有工资加起来在取其平均数,这就是工伤期间所发的工资报酬,这是比较合理公正的。
10w+浏览
工伤赔偿
工伤是只发基本工资吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤是只发基本工资吗相关的法律规定。
10w+浏览
工伤赔偿
2025年中国新《婚姻法》全文,想了解新婚姻法对于离婚财产分割有哪些新的规定?
[律师回复] 中国并没有单独的新《婚姻法》。2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》中,第五编“婚姻家庭”对婚姻相关事宜进行了规定。

关于离婚财产分割,根据《民法典》相关规定,离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。

以下是一些具体情况:

1.?夫妻共同财产一般包括工资、奖金、劳务报酬;生产、经营、投资的收益;知识产权的收益;继承或者受赠的财产(但遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产除外)等。

2.?如果是婚前一方的个人财产,离婚时归该方所有。

3.?夫妻一方在婚姻中有过错,如出轨等,无过错方可以适当多分一些财产。

4.?在分割财产时,会考虑到子女的抚养问题。如果一方抚养孩子,在财产分割上可能会适当照顾。

例如,夫妻一方擅自拿共同财产打赏主播且挥霍离谱的,离婚分财产时,法院可能会让打赏方少分甚至不分;婚后父母全款出资买的房子,离婚时大概率归出资方子女,但婚姻存续时间短且图谋不轨的人,离婚时可能不得分家产。

婚姻相关法律的目的是保障婚姻的稳定性和公平性,维护当事人的合法权益。具体的法律规定和解释可能较为复杂,如果你需要了解更详细准确的信息,建议咨询专业的法律人士或相关机构。同时,在婚姻中,夫妻双方也应秉持诚实、尊重和责任的原则,共同经营和维护婚姻关系。
工人工伤只发基本工资吗?
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
10w+浏览
员工工伤只发基本工资吗?
员工工伤期间是可以享受正常的工资待遇的,所以也是需要发放相关福利待遇的,用人单位如果只发放基本工资,显然是违反劳动合同法的相关规定的。员工可以申请劳动仲裁来要求用人单位赔偿,用人单位拒不支付的可以诉讼来解决。
10w+浏览
工伤赔偿
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应