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公司同事在周末的时候被安排加班之后也没有调休,当月算工资的时候并没有按照那个多算,想问一下申请双倍工资得的劳动仲裁时效是多久?

帮助10人 5.8w浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-06-18 乌兰察布盟
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律师解答 共2条
  • 乌兰察布盟维权顾问
    乌兰察布盟维权顾问
    40人赞同了该解答
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    劳动争议仲裁时效,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。不能适用拖欠劳动报酬仲裁时效的规定,即二倍工资的仲裁时效应自用工满一个月的次日起,或者自应当订立无固定期限劳动合同之日起计算,期间为一年。
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    12 2018-06-18
  • 辩护指挥顾问
    辩护指挥顾问
    评分5.0 “解答有耐心”
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    《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年期间的限制。由此可知,申请双倍工资得的劳动仲裁时效是不受1年的限制的。
    全文
    10 2018-06-18
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