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咨询我诉讼指导法务7 2018-06-20 -
咨询我崇左市法务13 2018-06-20
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我想了解一下被告主体不适格驳回裁定书
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被告不适格驳回起诉可以吗
被告不适格驳回起诉是可以的。被告不适格驳回的原因主要是这件案子跟被起诉的原告没有关系，不涉及经济纠纷，也不涉及打人伤人的纠纷，所以会被驳回。除了这个原因之外，也可能是因为案件的理由不够充分。
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诉讼仲裁拿结婚证，但办了酒席，后来妻子怀上别人孩子，可以告她吗？这件事应该怎么处理可以索赔吗？
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诉讼仲裁民事案件被告人证据不足最多拘留多长时间
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[律师回复] 你好，可以提供材料分析。
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劳动仲裁补偿包含绩效工资吗
[律师回复] 法律分析：
（1）绩效工资通常属于工资范畴，从法律层面讲，劳动仲裁补偿一般会包含绩效工资。因为经济补偿计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而绩效工资属于劳动报酬的一部分。
（2）工资的构成较为广泛，包含计时工资、计件工资等多种形式，绩效工资在符合规定的情况下，应纳入劳动仲裁补偿的计算基数。
（3）不过，若绩效工资发放缺乏规律性、稳定性，并非必然能获得的收入，那么在具体计算时，会依据实际情况进行合理认定。
提醒：
若涉及绩效工资在劳动仲裁补偿中的认定问题，因具体案情不同，建议咨询专业人士进一步分析。
（1）绩效工资通常属于工资范畴，从法律层面讲，劳动仲裁补偿一般会包含绩效工资。因为经济补偿计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而绩效工资属于劳动报酬的一部分。
（2）工资的构成较为广泛，包含计时工资、计件工资等多种形式，绩效工资在符合规定的情况下，应纳入劳动仲裁补偿的计算基数。
（3）不过，若绩效工资发放缺乏规律性、稳定性，并非必然能获得的收入，那么在具体计算时，会依据实际情况进行合理认定。
提醒：
若涉及绩效工资在劳动仲裁补偿中的认定问题，因具体案情不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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被告主体不适格驳回起诉会吗
被告主体不适格不会驳回起诉，原告是依法享有起诉的权利，而根据相关的规定，起诉的时候需要有明确的被告。而在诉讼过程中，发现被告的主体不适格，这只能说明被告不正确，但是不是不明确，因此不会驳回起诉。
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诉讼仲裁裁员员工如何维权
[律师回复] 法律分析：
（1）确认裁员合法性至关重要。用人单位若要裁员，必须符合法定情形，像生产经营严重困难等情况，同时还要履行法定程序，比如提前三十日向工会或者全体职工说明情况等。若不满足这些条件，此裁员行为就是违法解除劳动合同。
（2）员工有权要求支付经济补偿或赔偿金。合法裁员时，用人单位需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。而违法裁员的话，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼，借助法律途径维护自身权益。
提醒：
员工遭遇裁员时，要注意收集相关证据，如通知文件、工作记录等，以便更好维权。
（1）确认裁员合法性至关重要。用人单位若要裁员，必须符合法定情形，像生产经营严重困难等情况，同时还要履行法定程序，比如提前三十日向工会或者全体职工说明情况等。若不满足这些条件，此裁员行为就是违法解除劳动合同。
（2）员工有权要求支付经济补偿或赔偿金。合法裁员时，用人单位需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。而违法裁员的话，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼，借助法律途径维护自身权益。
提醒：
员工遭遇裁员时，要注意收集相关证据，如通知文件、工作记录等，以便更好维权。
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快速解决“劳动纠纷”问题
车被撞了可以主张哪些赔偿
[律师回复] 当车不幸被撞后，可主张这些赔偿：
1. 车辆维修费用：这是基础赔偿项。修车时换零部件、出工时等花费，都算在内，按实际合理的维修花销来赔。就好比车刮蹭了，换个新车门、付点修理工时费，这些都得赔。
2. 车辆贬值损失：车经事故修复后，市场价值或许会下降。找专业机构评估出贬值数额后，就能要求对方赔偿。
3. 替代交通工具费用：车修期间，为日常出行租或用其他交通工具产生的合理费用要赔。
4. 车上物品损失：车上东西因事故坏了，能证明东西存在及价值，就能索赔。
5. 施救费用：像事故后拖车、救援产生的费用得赔。
主张赔偿时，要收好相关证据，如事故责任认定书、维修发票、物品购买凭证等。
1. 车辆维修费用：这是基础赔偿项。修车时换零部件、出工时等花费，都算在内，按实际合理的维修花销来赔。就好比车刮蹭了，换个新车门、付点修理工时费，这些都得赔。
2. 车辆贬值损失：车经事故修复后，市场价值或许会下降。找专业机构评估出贬值数额后，就能要求对方赔偿。
3. 替代交通工具费用：车修期间，为日常出行租或用其他交通工具产生的合理费用要赔。
4. 车上物品损失：车上东西因事故坏了，能证明东西存在及价值，就能索赔。
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主张赔偿时，要收好相关证据，如事故责任认定书、维修发票、物品购买凭证等。
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公司裁员赔偿金分期给受法律保护吗
[律师回复] 法律分析：
（1）一般情况下，用人单位依法裁员需向劳动者支付经济补偿，按法律要求应一次性支付，目的在于保障劳动者失业后能及时得到补偿以维持生活。
（2）若公司与劳动者协商一致，就赔偿金分期支付达成书面协议，且协议不违反法律法规强制性规定、不损害劳动者权益，该分期支付约定有效且受法律保护。比如公司资金困难，与劳动者充分沟通并明确分期支付的时间、金额等，劳动者同意，此情形下分期支付可行。
（3）若公司未经劳动者同意擅自分期支付赔偿金，则不符合法律规定。
提醒：
若遇到公司裁员赔偿金分期支付问题，要注意是否经协商一致并签订书面协议，否则自身权益可能受损，案情复杂时建议咨询专业人士分析。
（1）一般情况下，用人单位依法裁员需向劳动者支付经济补偿，按法律要求应一次性支付，目的在于保障劳动者失业后能及时得到补偿以维持生活。
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被告身份不适格驳回可以起诉吗？
若是在一场诉讼中，被告露身份不符合我国的规定，所以这次诉讼被驳回。原告是否还能够再次提起诉讼，还要根据具体的情况进行判断。因为被告身份不符合是属于程序上的问题，法院会根据具体情况考虑。
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诉讼仲裁我公司干了一个中医院的工程一年工期干了四年多、还不给延时服务费合同内的也没支付完、反而现在告我们给他们赔偿28万
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快速解决“建设工程纠纷”问题
你好我拍了一个广告前期双方没有谈肖像问题，拍摄的时候发现签永久的，说了不同意，负责人说和公司协商没有签，后来签了个三年的，现在她们要改合同签永久的，但是我不接受永久的，现在有点强制让我签，她们现在是否能起诉我
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25年前因为家里穷我爸的朋友让我门家给他们看房子看门不要钱，老式的炕我和我姐上不去我爸就把炕拆了给我姐俩弄了个床，25年后房主说我门把他家炕拆出黄金了
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被告不适格驳回起诉规定是什么？
被告不适格驳回起诉规定，一般都是要求必须有明确的被告来作为当事人。还有能够跟其他人进行一个区分。但一个诉讼案件中，被告主体不适合的话，就可能会被驳回，当事人可以再次申请诉讼。
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诉讼仲裁
仲裁裁决书计算金额有误怎么办
[律师回复] 结论：
若仲裁裁决书计算金额有误，当事人可先向仲裁委员会申请补正；若仲裁庭拒绝补正或当事人认为补正后不合理且符合法定条件，可在收到裁决书之日起六个月内向仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。
法律解析：
依据相关法律，对于裁决书中文字、计算错误或者仲裁庭已裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭有补正的义务。所以当出现计算金额有误的情况，当事人有权向仲裁委员会提出补正申请。仲裁庭经审查确认错误后作出的补正裁决，是原裁决的组成部分，法律效力与原裁决相同。而若仲裁庭拒绝补正或者当事人觉得补正后的裁决不合理，在符合法定条件时，法律赋予了当事人向法院申请撤销裁决的权利，且要在收到裁决书之日起六个月内，向仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请，法院经核实确有错误会依法裁定撤销。若你遇到此类问题且有具体法律疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
若仲裁裁决书计算金额有误，当事人可先向仲裁委员会申请补正；若仲裁庭拒绝补正或当事人认为补正后不合理且符合法定条件，可在收到裁决书之日起六个月内向仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。
法律解析：
依据相关法律，对于裁决书中文字、计算错误或者仲裁庭已裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭有补正的义务。所以当出现计算金额有误的情况，当事人有权向仲裁委员会提出补正申请。仲裁庭经审查确认错误后作出的补正裁决，是原裁决的组成部分，法律效力与原裁决相同。而若仲裁庭拒绝补正或者当事人觉得补正后的裁决不合理，在符合法定条件时，法律赋予了当事人向法院申请撤销裁决的权利，且要在收到裁决书之日起六个月内，向仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请，法院经核实确有错误会依法裁定撤销。若你遇到此类问题且有具体法律疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司裁员n+1的n有上限吗
[律师回复] 法律分析：
（1）“N+1”补偿规则中，“N”作为经济补偿金，一般按劳动者在单位工作年限计算。每满一年付一个月工资，比如工作3年就付3个月工资，这体现了对劳动者工作时长的合理补偿。
（2）对于工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算，保障了这部分劳动者权益；不满六个月则付半个月工资，体现了差异化计算。
（3）针对高收入劳动者，若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额付，且年限最高不超12年，这是对高收入群体补偿的特殊规定，并非“N”的普遍上限。
提醒：
若遇公司裁员涉及“N+1”补偿问题，要明确自身工资及工作年限情况，如有疑问可咨询进一步分析。
（1）“N+1”补偿规则中，“N”作为经济补偿金，一般按劳动者在单位工作年限计算。每满一年付一个月工资，比如工作3年就付3个月工资，这体现了对劳动者工作时长的合理补偿。
（2）对于工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算，保障了这部分劳动者权益；不满六个月则付半个月工资，体现了差异化计算。
（3）针对高收入劳动者，若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额付，且年限最高不超12年，这是对高收入群体补偿的特殊规定，并非“N”的普遍上限。
提醒：
若遇公司裁员涉及“N+1”补偿问题，要明确自身工资及工作年限情况，如有疑问可咨询进一步分析。
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