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我公司拖欠工资我已经向法院提起仲裁申请,请问律师提起仲裁申请后仲裁时效另算吗具体规定

帮助10人 3.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-06-21 北京朝阳区
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律师解答 共4条
  • 劳动侵权法律咨询
    劳动侵权法律咨询
    53人赞同了该解答
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    因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
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    6 2018-06-21
  • 朝阳谈判法务
    朝阳谈判法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    以上是提起仲裁申请后仲裁时效另算吗具体规定
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    13 2018-06-21
  • 智选辩护团队
    智选辩护团队
    评分5.0 “服务优质”
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    申请劳动仲裁的时效的计算,是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请劳动仲裁的一般时效为一年,以权利人的权利客观上受到了侵害、且主观上已知晓权利被侵害的事实为构成要件。
    《劳动争议调解仲裁法》第四条,劳动争议当事人的协商和解,
    发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
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    2 2020-11-17 22:45:42
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
    评分4.9 “值得推荐”
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    一般情况下仲裁在45天内审结
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    1 2018-06-21
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提起仲裁申请后仲裁时效另算吗具体规定
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我们的衣食住行,因为有了法律规则才可以更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动仲裁可以由用人单位提出吗,具体规定有什么?的问题,希望本篇文章的内容可以够帮助到您。
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劳动仲裁可以由用人单位提出吗,具体规定有哪些?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望可以够对您遇到关于劳动仲裁可以由用人单位提出吗,具体规定有哪些?问题带来帮助。
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