我是一名在珠海就读的大学的应届毕业生。今年4月2号开始在珠海市大学的一家公司实习，每月工资是底薪2500元+200元住房补贴+销售提成6%（销售任务是每月15000）。我在该公司任职将近两个月，并在5月29号正式离职。期间是有签订劳动合同的。公司规定是每月15号下发上个月的工资，所以我5月份的工资本应该在6月15号下发。然而到了6月17号公司老板才通过微信转账的方式支付我1629.22元的工资。这与我的应得工资远远不符。所以我没有收这1629.22元，并叫公司重新核定我的销售额和工资。我自己统计出来的销售额是16000+，提成6%，加上我的到岗底薪和住房补贴，工资起码是有3292。但是公司却说我的销售额没有达到15000，除了要罚款200元，而且工资只发80%。我的销售额每一笔订单都已经列好，叫公司帮我重新核算我的销售额。但是公司一直没给我一个答复，也没有说明是哪一笔订单有差异。拖了一个星期，至今未发工资、未有答复。而我本人现在已经离开珠海，亲自到公司去核对数据比较困难。请问在这种情况下，我应该怎么维护自己的权益，拿回我应得的工资？还有一点就是，当时入职前，老板跟我在短信上说，我的工资提成是销售额的6%，而现在他却说只有3%。他说这是公司规定，销售额要达到8万才有6%，但是入职后我从未听他提起。我有他发给我的信息为证，清清楚楚写着提成是6%，如今公司老板不认，我该怎么办？他在短信上答应我的薪酬标准，具有法律效率吗？