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江苏省

10w+浏览 #其他 匿名 2018-06-23 江苏扬州
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江苏省高温补贴多少钱?
按照规定,用人单位不按规定发放高温津贴属于违法行为。6月1号起,江苏省高温津贴标准从原来的每月200元提高至每月300元,支付时间为4个月。 用人单位安排劳动者在35度以上(含35度)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到35度以下的,都应当向劳动者发放高温津贴。
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江苏省在6-9月针对室外高温作业的工作人员每个月发放不低于300元的高温津贴,高温津贴属于劳动者工资组成部分,应计入企业工资总额。用人单位未按规定支付劳动者高温津贴的,劳动者有权向劳动保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。
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高温津贴标准每月300元,支付时间为夏季的4个月,即6—9月,高温津贴原则上按月计发。用人单位集体合同、规章制度等明确按劳动者当月实际出勤且从事高温天气作业时间折算支付高温津贴的,应按照规定的月标准依法予以折算。用人单位安排非全日制劳动者从事高温天气作业的,按从事高温天气作业时间折算高温津贴。
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江苏省高院商铺返租合法吗
关于“返租商铺”是否合法性这个问题,其本质上在于开发商是否能够把一个完整的商业项目分割成许多小规模的产权店铺,然后再出售给小业主。在这种情况下,开发商会与这些小业主签署返租合同,并承诺在一定时期内,他们所购买的商铺将由开发商统一管理和运营,在此期间,开发商还需要按照双方事先约定好的时间向小业主提供稳定的租金收入。
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江苏省高温费标准是多少?
高温津贴标准为每月300元,支付时间为夏季的4个月,即6—9月,高温津贴原则上按月计发。用人单位集体合同、规章制度等明确按劳动者当月实际出勤且从事高温天气作业时间折算支付高温津贴的,应按照规定的月标准依法予以折算。
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根据《江苏省人口与计划生育条例》第四章第二十七条符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。男员工护理假:对依国家婚姻法履行正式登记手续、夫妻生育符合国家规定的男员工,在配偶生育时,男员工享有护理假15天。
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江苏省江苏省准生证怎么办理?
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江苏省2024高温费补贴是多少?
具体数额暂时没有变化,仍是每人每月200元,共计发放四个月。用人单位应该人性化地根据天气情况来合理安排时间,否则员工在高温环境下作业造成伤害需要赔付的就不止这些费用了。
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江苏省高院房产纠纷怎么处理
处理房屋产权纷争,可协商解决,也可选择仲裁裁决。若协商和仲裁无果,可诉诸法律途径,向当地法院提起诉讼。协商应平等互惠,仲裁为合同纠纷常用方式。若仍无法解决,当事人可向法院请求公正判决。
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江苏省高温补贴标准是多少?
按照相关规定将继续在6-8月份发放高温津贴:1、室外露天作业人员高温津贴调整为每人每月不低于180元。2、在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员,高温津贴调整为每人每月不低于120元。3、高温津贴属于劳动者工资组成部分,应计入企业工资总额,与劳动者工资一并发放,计算个税。
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江苏省高院受贿罪量刑有哪些
受贿罪依据《刑法》判罚,视情节轻重定刑。轻者三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金;重者三年以上十年以下有期徒刑,罚金或没收财产;情节特别严重,可判十年以上至无期徒刑,并罚金或没收财产。法官会综合考虑涉案金额、情节及悔过态度等因素。
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江苏省江苏工伤工资标准
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