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我男朋友前几天在单位搬货不小心扭伤了脚,现在不能上班在家里修养,我就是想问问工伤工资是按底薪发放吗?

帮助10人 6.6w浏览 #工伤赔偿 匿名 2018-06-24 西藏昌都
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律师解答 共2条
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    你好,根据您的描述,按照相关规定,工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付。
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    14 2018-06-24
  • 工伤维权法律服务
    工伤维权法律服务
    评分5.0 “服务优质”
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    你好,针对您的问题工伤工资是按底薪发放吗,其标准应按照《工伤保险条例》明确规定,相关条款第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
    全文
    9 2018-06-24
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工伤期间,员工的薪酬并非仅按底薪计算,而是应全额发放。员工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗期间,其原工资和福利待遇不变,并由所在公司按月支付。这意味着,员工在工伤期间的收入不会因为停工而减少,确保了其基本生活需求得到满足,同时也体现了公司对员工权益的尊重和保障。
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工伤期间的工资该如何发放是按底薪吗
工伤期间,员工的薪酬并非仅按底薪计算,而是应全额发放。员工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗期间,其原工资和福利待遇不变,并由所在公司按月支付。这意味着,员工在工伤期间的收入不会因为停工而减少,确保了其基本生活需求得到满足,同时也体现了公司对员工权益的尊重和保障。
1w浏览2024-05-01
工伤期间的工资该如何发放是按底薪吗
依据相关法律法规,工伤休假期内的员工薪酬并非仅限于基本工资部分,而是应全额发放。如若员工因为工作原因而遭遇事故伤害或染患职业疾病,从而需要暂停其日常工作并进行工伤治疗时,则在停工留薪期间内,他们原先所享有的工资及福利待遇均不会发生改变,仍由其所在单位按照固定周期进行支付。
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