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我一个表姐生完孩子后回去上班被公司调岗了,她申请了仲裁,请问哺乳期调岗申请仲裁赔偿金规定是怎么样的

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-06-25 云南普洱
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律师解答 共2条
  • 法律服务团队
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    你好,以下就是哺乳期调岗申请仲裁赔偿金规定:劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间,用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的,用人单位应当视同其正常劳动支付工资。在休假完毕,公司无故辞退员工是需要按找法定情形给予补偿的。如果有法定事由辞退的应该延长到哺乳期结束,如果没有,应该按照劳动合同法第四十七条双倍赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    11 2018-06-25
  • 普洱法务团
    普洱法务团
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    你好,这种情况下,用人单位可以无条件辞退,无需支付经济补偿;如果是该职工主动提出辞职,单位批准的,按照劳动合同法的规定,也无须支付经济补偿;如果是劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同,按照法律规定,用人单位需要向劳动者支付经济补偿,标准按照劳动者工作年限,每满一年支付一个月,十二年为上限;所以,如果符合相关规定,前两种解除方式,对用人单位更有利。以上就是哺乳期调岗申请仲裁赔偿金规定。
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    8 2018-06-25
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企业如与员工沟通达成共识,可实施不违反法规的哺乳期调动。若员工反对,应尊重其意愿,不擅自调整职位。员工如要求保持薪资和负荷不变,可适度调整。但不得因孕期、生育期、哺乳期降薪、解雇或解除劳动关系,应遵守劳动法规定。
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[律师回复] 如果是用人单位或劳动者对劳动仲裁结果不认账,根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》等相关法律法规,有不同情况和处理办法,具体如下:
对方在规定期限内起诉
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对于终局裁决:
劳动者:劳动者对终局裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。
用人单位:用人单位只有在证明该仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误,劳动争议仲裁委员会无管辖权,违反法定程序等法定情形时,自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决,若撤销后可向法院起诉。
对方超过规定期限未起诉
如果对方在上述规定的期限内没有起诉,那么仲裁裁决书就会自动生效。生效后的仲裁裁决具有法律约束力,双方当事人应当履行。若此时对方仍然不认账,不履行裁决书规定的义务,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。具体步骤如下:
准备材料:需要准备书面的申请执行书、仲裁裁决书原件、申请人身份证明、被申请人财产线索等相关材料。
提交申请:向有管辖权的人民法院提交强制执行申请。一般来说,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
法院审查与执行:人民法院在收到申请后,会进行审查,若符合执行条件,将启动强制执行程序,包括查封、扣押、冻结被执行人财产,甚至采取限制高消费、列入失信被执行人名单等措施,以促使被执行人履行义务。
此外,还可以向劳动行政部门反映情况,劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等,逾期不付的,可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
哺乳期公司调岗合法吗
企业如与员工沟通达成共识,可实施不违反法规的哺乳期调动。若员工反对,应尊重其意愿,不擅自调整职位。员工如要求保持薪资和负荷不变,可适度调整。但不得因孕期、生育期、哺乳期降薪、解雇或解除劳动关系,应遵守劳动法规定。
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