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一朋友在南京工作，最近疑问社保问题打算申请劳动仲裁。我想问下南京社保争议能申请仲裁吗？

帮助10人 5.2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-06-25 广西崇左市
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    优选法务即时答
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    司法实践主要出现以下几种争议，第
    一，劳动者要求用人单位补办社会保险争议，包括要求足额补交引发的争议，即社会保险缴费争议。第
    二，因用人单位未办理社会保险而导致劳动者遭受工伤待遇、失业待遇、生育待遇、养老待遇以及医疗待遇损失的，即社会保险待遇争议。第
    三，劳动者与社会保险经办机构因发放数额引发的争议，即社会保险发放争议。
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    13 2018-06-25
  • 劳资纠纷谈判法务
    劳资纠纷谈判法务
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    社会保险涉及三方当事人，劳动者、用人单位、社会保险经办机构;从争议内容看，可分为待遇争议、缴费争议和发放争议;从法律关系看，既涉及用人单位与劳动者之间的私法关系，又涉及社会保险经办机构与用人单位之间的公法关系，所以社保争议是否属于劳动争议受案范围，不能一概而论，需要具体问题具体分析，涉及公法关系的不应作为劳动争议案件受案范围。这是对南京社保争议能申请仲裁吗的回复，希望能帮助到您。
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    13 2018-06-25
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请问南京社保争议能申请仲裁吗？
[问题分析]： 您好，您所提出的是关于劳动关系中出现的五类保险补缴、公积金缴纳、保险报销等情形的问题。在五险一金中常见的，关于社保转移手续问题，主要有以下流程：1、打印《缴费凭证》，参保人离开本市前持本人身份证原件和复印件到本市社保局或本市各镇（街）社保办事处打印本人在本市参保的《缴费凭证》；2、申请转移接续，参保人持《缴费凭证》到新就业参保地的社保机构申请办理养老保险关系接续。
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在南京市社会保险缴费争议是否可以申请劳动仲裁
在南京市对社会保险缴费争议是可以申请劳动仲裁的，《劳动争议调解仲裁法》中规定了管理范围，劳动关系存续期间因为休息休假、社会保险福利待遇等发生的争议，都属于劳动仲裁机构的管辖范围，但申请仲裁的时效是一年。
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