律图审稿专业委员会3轮严审

因为工资问题和公司发生了纠纷,拖欠我们很多员工不发,理由还一套一套的,请问这种劳动争议可申请仲裁是必须仲裁吗,还是有其他更好的方式?

帮助10人 5.3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-06-28 云南大理
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共2条
  • 智能普法小助手
    智能普法小助手
    93人赞同了该解答
    咨询我
    仲裁是指民事、经济纠纷的当事人根据约定将纠纷提交委员会,由仲裁委员会集中对案件进行判断并作出裁
    申请仲裁必须符合以下两个条件:
    (1) 当事人之间达成仲裁协议,即明确约定将来发生的经发生的纠纷由某个仲裁委员会解决。
    (2) 约定仲裁的事由必须是法定的民事经济纠纷,但不 :
    ①婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;
    ②依法应当由行关处理的行政争议;
    ③劳动争议(此类争议由专门的劳议仲裁委员会解决);
    ④农业集体经济组织内部的农业合同纠纷。
    在同时具备上述两个条件的情况下,当事人可以申请仲参考法条:《仲裁法》第二条、第三条。因此,可申请仲裁是必须仲裁吗这个不存在必须的问题。
    全文
    7 2018-06-28
  • 大理谈判法务
    大理谈判法务
    评分5.0 “值得推荐”
    咨询我
    根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,可以申请劳动仲裁的情况主要是用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:
      
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
      
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
      
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
      
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
      
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
      
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
          第三条 解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
      第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
      第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    根据第五条可知,可申请仲裁是必须仲裁吗是否定的,根据情况定,也可以诉讼。
    全文
    8 2018-06-28
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3021位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动争议可申请仲裁是必须仲裁吗?
一键咨询
  • 玉溪用户1分钟前提交了咨询
    临沧用户1分钟前提交了咨询
    昆明用户4分钟前提交了咨询
    168****1675用户3分钟前提交了咨询
    曲靖用户3分钟前提交了咨询
    140****6056用户3分钟前提交了咨询
    148****1542用户4分钟前提交了咨询
    131****3086用户2分钟前提交了咨询
    红河用户1分钟前提交了咨询
    158****4056用户2分钟前提交了咨询
    150****6528用户2分钟前提交了咨询
    175****4318用户3分钟前提交了咨询
    154****4317用户1分钟前提交了咨询
    丽江用户4分钟前提交了咨询
    143****3343用户3分钟前提交了咨询
  • 大理用户3分钟前提交了咨询
    怒江用户2分钟前提交了咨询
    176****6114用户4分钟前提交了咨询
    西双版纳用户4分钟前提交了咨询
    德宏用户2分钟前提交了咨询
    133****5582用户1分钟前提交了咨询
    怒江用户4分钟前提交了咨询
    曲靖用户4分钟前提交了咨询
    西双版纳用户1分钟前提交了咨询
    怒江用户2分钟前提交了咨询
    文山用户2分钟前提交了咨询
    丽江用户3分钟前提交了咨询
    177****5045用户3分钟前提交了咨询
    楚雄用户3分钟前提交了咨询
    163****7852用户4分钟前提交了咨询
    145****0460用户1分钟前提交了咨询
    165****5054用户4分钟前提交了咨询
    147****0536用户3分钟前提交了咨询
    162****7020用户4分钟前提交了咨询
    142****1818用户3分钟前提交了咨询
    137****2681用户2分钟前提交了咨询
    楚雄用户2分钟前提交了咨询
    玉溪用户3分钟前提交了咨询
    134****0653用户1分钟前提交了咨询
    132****0466用户1分钟前提交了咨询
    170****4641用户1分钟前提交了咨询
    楚雄用户4分钟前提交了咨询
    158****5443用户2分钟前提交了咨询
    155****0610用户2分钟前提交了咨询
    130****3455用户2分钟前提交了咨询
    文山用户4分钟前提交了咨询
    保山用户1分钟前提交了咨询
    西双版纳用户4分钟前提交了咨询
    曲靖用户3分钟前提交了咨询
    146****4313用户2分钟前提交了咨询
    昆明用户4分钟前提交了咨询
    176****4233用户3分钟前提交了咨询
    135****2261用户2分钟前提交了咨询
    170****5432用户2分钟前提交了咨询
    临沧用户3分钟前提交了咨询
    丽江用户1分钟前提交了咨询
    177****5606用户4分钟前提交了咨询
    141****8148用户1分钟前提交了咨询
    173****2580用户1分钟前提交了咨询
    西双版纳用户4分钟前提交了咨询
    昆明用户1分钟前提交了咨询
    保山用户2分钟前提交了咨询
    167****4700用户2分钟前提交了咨询
    楚雄用户3分钟前提交了咨询
    昭通用户1分钟前提交了咨询
    175****3182用户3分钟前提交了咨询
    西双版纳用户2分钟前提交了咨询
    134****1268用户3分钟前提交了咨询
    普洱用户4分钟前提交了咨询
    普洱用户2分钟前提交了咨询
    西双版纳用户2分钟前提交了咨询
    158****3827用户4分钟前提交了咨询
    楚雄用户2分钟前提交了咨询
    154****5861用户4分钟前提交了咨询
    普洱用户2分钟前提交了咨询
    174****2710用户3分钟前提交了咨询
    133****7842用户1分钟前提交了咨询
    怒江用户4分钟前提交了咨询
    158****3680用户3分钟前提交了咨询
    174****5033用户1分钟前提交了咨询
    162****7235用户2分钟前提交了咨询
    144****2282用户1分钟前提交了咨询
    红河用户2分钟前提交了咨询
    146****6732用户4分钟前提交了咨询
    昆明用户3分钟前提交了咨询
    176****0563用户1分钟前提交了咨询
    132****7157用户4分钟前提交了咨询
    丽江用户1分钟前提交了咨询
    保山用户2分钟前提交了咨询
    昆明用户1分钟前提交了咨询
    154****3135用户3分钟前提交了咨询
    保山用户4分钟前提交了咨询
    红河用户2分钟前提交了咨询
    文山用户2分钟前提交了咨询
    177****0463用户2分钟前提交了咨询
    143****0083用户4分钟前提交了咨询
    昆明用户3分钟前提交了咨询
    怒江用户4分钟前提交了咨询
    德宏用户1分钟前提交了咨询
    151****8525用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州178****5518用户1分钟前已获取解答
苏州135****9150用户1分钟前已获取解答
盐城135****7950用户4分钟前已获取解答
劳动争议必须仲裁吗
在劳动纠纷中,仲裁是解决问题的第一步。它的目的是快速解决争议,保护劳动者和雇主的合法权益。这一机制不仅能让纠纷迅速得到处理,还能平衡双方的权益,是维护和谐劳动关系的重要手段。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动争议必须先仲裁吗?
不必经过劳动仲裁,可直接提起诉讼的劳动争议:1、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,按照普通民事纠纷受理。2、向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加倍赔偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动争议必须先仲裁吗
1、劳动争议需要先仲裁后诉讼。2、根据法律规定,对于劳动争议纠纷,应当先申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服的,才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动仲裁多久后不认账,想了解:仲裁结果出来之后不认账怎么办?
[律师回复] 如果是用人单位或劳动者对劳动仲裁结果不认账,根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》等相关法律法规,有不同情况和处理办法,具体如下:
对方在规定期限内起诉
对于非终局裁决:用人单位或劳动者任何一方如果对仲裁结果不服,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。
对于终局裁决:
劳动者:劳动者对终局裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。
用人单位:用人单位只有在证明该仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误,劳动争议仲裁委员会无管辖权,违反法定程序等法定情形时,自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决,若撤销后可向法院起诉。
对方超过规定期限未起诉
如果对方在上述规定的期限内没有起诉,那么仲裁裁决书就会自动生效。生效后的仲裁裁决具有法律约束力,双方当事人应当履行。若此时对方仍然不认账,不履行裁决书规定的义务,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。具体步骤如下:
准备材料:需要准备书面的申请执行书、仲裁裁决书原件、申请人身份证明、被申请人财产线索等相关材料。
提交申请:向有管辖权的人民法院提交强制执行申请。一般来说,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
法院审查与执行:人民法院在收到申请后,会进行审查,若符合执行条件,将启动强制执行程序,包括查封、扣押、冻结被执行人财产,甚至采取限制高消费、列入失信被执行人名单等措施,以促使被执行人履行义务。
此外,还可以向劳动行政部门反映情况,劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等,逾期不付的,可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
劳动争议必须先仲裁吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与劳动争议必须先仲裁吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动争议必须先仲裁吗
劳动争议处理通常需要先进行仲裁,仲裁是诉讼的前置程序,其目的在于提高解决问题的效率,合理利用司法资源。不过,虽然劳动仲裁可以引导双方进行协商,但在某些特殊情况下,比如遇到拖欠工资的情况,劳动者可以依据相关法律法规,向法院提出支付令申请。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应