我公司是按绩效来实行考核的，每次给我打的很低，我想要仲裁。拖欠绩效申请劳动仲裁，可以吗？

[律师回复] （一）农民工申请仲裁前，务必仔细准备齐全材料，仲裁申请书要准确填写双方信息、仲裁请求以及事实理由，确保内容清晰完整。身份证明要保证在有效期内且信息准确。对于劳动关系证明和工资拖欠证据，要收集充分，如工资条、考勤记录、聊天记录、欠条等都要妥善保存。
（二）向仲裁委员会申请时，明确有管辖权的仲裁委是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委，避免因选择错误耽误时间。
（三）提交材料后，关注仲裁委的决定，若在五日内未收到是否受理的通知，可主动联系询问。
（四）开庭时，如实陈述事实，所提供的证据要与诉求紧密相关，清晰表达自己的诉求。
（五）若对仲裁结果不服，要在规定时间内向法院起诉，不要错过时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

[律师回复] （一）农民工申请仲裁前，务必仔细准备齐全材料，仲裁申请书要准确填写双方信息、仲裁请求以及事实理由，确保内容清晰完整。身份证明要保证在有效期内且信息准确。对于劳动关系证明和工资拖欠证据，要收集充分，如工资条、考勤记录、聊天记录、欠条等都要妥善保存。
（二）向仲裁委员会申请时，明确有管辖权的仲裁委是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委，避免因选择错误耽误时间。
（三）提交材料后，关注仲裁委的决定，若在五日内未收到是否受理的通知，可主动联系询问。
（四）开庭时，如实陈述事实，所提供的证据要与诉求紧密相关，清晰表达自己的诉求。
（五）若对仲裁结果不服，要在规定时间内向法院起诉，不要错过时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

[律师回复] （一）农民工申请仲裁前，务必仔细准备齐全材料，仲裁申请书要准确填写双方信息、仲裁请求以及事实理由，确保内容清晰完整。身份证明要保证在有效期内且信息准确。对于劳动关系证明和工资拖欠证据，要收集充分，如工资条、考勤记录、聊天记录、欠条等都要妥善保存。
（二）向仲裁委员会申请时，明确有管辖权的仲裁委是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委，避免因选择错误耽误时间。
（三）提交材料后，关注仲裁委的决定，若在五日内未收到是否受理的通知，可主动联系询问。
（四）开庭时，如实陈述事实，所提供的证据要与诉求紧密相关，清晰表达自己的诉求。
（五）若对仲裁结果不服，要在规定时间内向法院起诉，不要错过时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

[律师回复] （一）农民工申请仲裁前，务必仔细准备齐全材料，仲裁申请书要准确填写双方信息、仲裁请求以及事实理由，确保内容清晰完整。身份证明要保证在有效期内且信息准确。对于劳动关系证明和工资拖欠证据，要收集充分，如工资条、考勤记录、聊天记录、欠条等都要妥善保存。
（二）向仲裁委员会申请时，明确有管辖权的仲裁委是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委，避免因选择错误耽误时间。
（三）提交材料后，关注仲裁委的决定，若在五日内未收到是否受理的通知，可主动联系询问。
（四）开庭时，如实陈述事实，所提供的证据要与诉求紧密相关，清晰表达自己的诉求。
（五）若对仲裁结果不服，要在规定时间内向法院起诉，不要错过时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

[律师回复] （一）农民工申请仲裁前，务必仔细准备齐全材料，仲裁申请书要准确填写双方信息、仲裁请求以及事实理由，确保内容清晰完整。身份证明要保证在有效期内且信息准确。对于劳动关系证明和工资拖欠证据，要收集充分，如工资条、考勤记录、聊天记录、欠条等都要妥善保存。
（二）向仲裁委员会申请时，明确有管辖权的仲裁委是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委，避免因选择错误耽误时间。
（三）提交材料后，关注仲裁委的决定，若在五日内未收到是否受理的通知，可主动联系询问。
（四）开庭时，如实陈述事实，所提供的证据要与诉求紧密相关，清晰表达自己的诉求。
（五）若对仲裁结果不服，要在规定时间内向法院起诉，不要错过时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。