我公司是按绩效来实行考核的，每次给我打的很低，我想要仲裁。拖欠绩效申请劳动仲裁，可以吗？

可以申请劳动仲裁，绩效考核应当是企业工资项目中的一个，属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定，因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
首先，单单就这个绩效考核的行为和结果来提起劳动仲裁，是超过劳动争议的范围的，劳动仲裁委员会不会受理。
但是，如果在公司分红（或者说奖金）的时候，如果他们以你被评为“差”为由不给你的话，你可以以要奖金的名义提起仲裁，这个属于受案范围。
以上是拖欠绩效申请劳动仲裁的回答。

您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。维护您的合法权益，建议您详述您的案件情况，为您进行详细分析。