公司素有发年终奖的习惯，且招聘广告也是十三薪，现在突然取消了年终奖制度，请问这种情况合理且合法么

[律师回复] 工伤保险一般是不能提前终止的。

1. 工伤保险的作用：它主要是为了保障职工的权益。要是职工在工作的时候遭遇了事故伤害，或者得了职业病，能通过工伤保险获得医疗救治以及相应的经济补偿等。
2. 正常参保情况：只要职工和单位存在劳动关系，同时也符合工伤保险的参保条件，那职工就应当持续参加工伤保险。
3. 特殊终止情况：不过，在一些特殊情况下，工伤保险关系会终止。比如说企业破产了，这就会导致劳动关系终止，那工伤保险关系也就跟着终止了。但要注意，这种终止是因为劳动关系结束了，并不是职工或者单位主动去申请提前终止工伤保险。

总而言之，在一般情况下，工伤保险是不能随便提前终止的，它是持续保障职工劳动权益的重要保障。

[律师回复] 关于工伤期间工资是否包含奖金的问题，情况是这样的：
1. 工伤期间工资通常不含奖金。工伤时的工资是按劳动者受伤前正常工资标准发，一般就是基本工资、岗位工资这类固定性收入部分。奖金呢，是根据工作表现、业绩等额外给的奖励性收入，不属于固定工资组成部分。
2. 《工伤保险条例》有规定，职工因工作受伤或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”主要就是指受伤前的基本工资等固定收入。
3. 一般来讲，工伤期间工资不包含奖金。不过，具体得根据用人单位的规章制度，还有劳动合同的约定等多方面综合来判断。总之，要确定工伤期间工资构成，得结合具体情况分析。

[律师回复] 您好，这种情况大概率是恢复不了的啊。

[律师回复] 你好，不一样，具体细聊咯

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁的

[律师回复] 结合父母抚养能力，教育陪伴情况，抚养意愿，小孩过往生活环境等综合因素判定抚养权归属。

[律师回复] 你好，聊天记录只构成邀约，不能看做合同，若还有疑问可来电联系

[律师回复] 你好，需要看公司规章制度，若有疑问可来电咨询

[律师回复] 你好，我们可以提供专业法律咨询

[律师回复] 你好，看具体的案情政策的

[律师回复] 您好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 你好 根据具体损害情况与对方协商或者诉讼处理

[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。

[律师回复] 电话联系我们详细沟通案情细节

[律师回复] 你好，具体说一下你的诉求

[律师回复] 能否描述一下具体情况

[律师回复] 全款还是按揭？谁付得款？

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 请说说你要咨询的具体情况。

[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。