劳动仲裁多发生于拖欠工资的事件上,也常见用人单位无理辞退在职员工。根据中华人民共和劳动法及若干补充规定及合同法补充规定,用人单位必须与劳动者签订劳动合同,根据合同约定内容履行双方义务,如果你要仲裁可以通过以上几点。
1、签订合同的,按照合同执行。仲裁单位负责调解及转交诉讼
2、未定合同的,本身就属于违法用工,根据此依然可以提起劳动仲裁,根据未签订合同来与用人单位谈判进行要求赔偿。
3、仲裁内容,拖欠工资,恶意欠费等可以找到仲裁部门进行维权,部门是服务窗口。直接对应仲裁委员会。
希望可以帮助你。不过,一般而言,一工作的有合同的,解除劳动关系的时候是发放当月工资,工龄一年补发一个月。
未签订合同的,好像是补发三个月还是半年来着。总之比签订劳动合同的补的多。
以上是超过50申请劳动仲裁的解答。