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我刚好开了一家分公司就遇见了工伤认定后休假工资发放问题,我在公司办理事情的时候,到了有关00的关键问题,所以就来问问你们可以给出一些好的答案吗?最好简单

帮助10人 3.8w浏览 #工伤赔偿 匿名 2018-06-29 山东青岛
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律师解答 共2条
  • 青岛优选法务
    青岛优选法务
    28人赞同了该解答
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    《工伤保险条例》
      
    第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工工伤认定后休假工资发放 伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
    生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
    全文
    11 2018-06-29
  • 工伤仲裁法务
    工伤仲裁法务
    评分5.0 “经验丰富”
    咨询我
    根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期的“原工资”一些省市规定享有加班费之外的工资,一些省市规定按事故伤害前12个月平均工资计算。
    工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明,有用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月以及有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。工伤认定后休假工资发放 设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
    全文
    10 2018-06-29
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