我单位是按绩效发工资的，上个月我表现很好，却没有给我发，我要仲裁，绩效奖励如何申请劳动仲裁呢？

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业处理劳动纠纷

[律师回复] 请简述一下案件怎么发生的、具体经过是什么情况？现在纠纷焦点是什么，你的具体诉讼请求是什么。

[律师回复] 一、核心证据（直接证明劳动关系）1、书面劳动合同：最直接的证据，但若单位未签订合同，需依靠其他材料。2、工资支付记录：银行流水（显示公司账户或法定代表人转账，备注“工资”更佳）。3、微/支付宝转账记录（需体现付款方身份，如公司名称、法定代表人姓名）。4、工资条、签收单（需有公司盖章或负责人签字）。5、社保缴费记录6、社保局打印的缴费清单（显示单位名称）。7、个人所得税APP记录登录个税APP可查询申报单位名称。二、辅助证据（间接证明劳动关系）1、工作证件与身份信息：工牌、工作证、服务证、名片（需有公司名称或LOGO）。2、入职登记表、劳动合同签收记录等。3、工作过程文件：加盖公章的授权书、委托书、业务合同等。4、含有本人姓名的公司文件（如项目书、对外宣传资料）。5、工作系统账号（如企业邮箱、OA系统、钉钉/企业的实名账号）。6、考勤记录：打卡记录、排班表、考勤APP截图（需能关联公司，如系统后台显示公司名称）。7、工作沟通记录：与领导/同事的V、Q、邮件往来（内容涉及工作安排、汇报等）、工作聊天记录（需显示名称与公司关联）。8、劳动成果证据：本人签字的业务单据、工作报告、成果文件等。客户或第三方出具的证明（如项目验收单）。9、其他劳动者证言