员工没有签订劳动合同，只签了一份培训协议，离职后收到劳动仲裁书后想要反诉

未签劳动合同的法律责任：用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当自用工之日起一个月内补签书面劳动合同。如果超过一个月未签，用人单位应当支付给劳动者两倍的工资，并补签书面劳动合同。培训协议的效力：如果劳动者在培训期间与用人单位签订了培训协议，且该协议包含了劳动合同的主要内容，如工作内容、工作时间、工资待遇等，那么该培训协议可能被视为劳动合同的一部分。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的，参考下文。

未签劳动合同的法律责任：用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当自用工之日起一个月内补签书面劳动合同。如果超过一个月未签，用人单位应当支付给劳动者两倍的工资，并补签书面劳动合同。培训协议的效力：如果劳动者在培训期间与用人单位签订了培训协议，且该协议包含了劳动合同的主要内容，如工作内容、工作时间、工资待遇等，那么该培训协议可能被视为劳动合同的一部分。

银行培训后不签劳动合同是可以通过协商或者是通过向上级部门投诉举报，以及诉讼和仲裁的方式解决。毕竟按照我们国家《劳动合同法》82条当中明确规定，必须要与劳动者签订书面劳动合同，否则的话就是属于一种违法行为。

签完劳动合同后悔了的话，按照规定正常离职即可。可以与公司协商辞职，也可以通过提前提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果是签订的试用期合同，那么提前三日通知用人单位即可。我国相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

签订劳动合同中的培训费没有明确的规定，是由劳动双方协商确定的，用人单位为劳动者提供专项培训，可以和劳动者约定服务期。在服务期满之前，劳动者不能随意辞职，否则要承担违约责任。

签完劳动合同后悔了的话，按照规定正常离职即可。可以与公司协商辞职，也可以通过提前提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果是签订的试用期合同，那么提前三日通知用人单位即可。我国相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于签完劳动合同培训但后悔了怎么处理问题带来帮助。

劳动合同期满不续签时，一般无需支付培训费用，除非有事先签署的双向协议约定了后续服务期限。但若培训后有强制性要求续签无固定期限合同或限制离职年限，视为员工默许补偿培训费用的条件，需承担责任。

?用人单位为员工提供专项培训，就说明员工和用人单位之间存在劳动关系，单位要在一个月之内，跟员工签订书面的劳动合同。劳动合同的内容是由劳动双方协商确定的，一共有两份，劳动双方各有一份。

消费信用申请若按正规流程办理，信用卡或贷款核定后将需签署六份借款协议。未签字则无法发放款项，贷款流程自动终止。核决中取消申请也可行。贷款是商业银行等机构向借款人提供约定利率和期限内的还本付息货币资金。