我新换了份工作，今天在办理入职手续时，人事部的工作人员要求我提供担保合同，请问公司要求新员工提供入职担保合同合法吗？

[律师回复] 用人单位基于对聘用人员情况不熟悉等原因，要求应聘人员提供证明人或担保人以及证明人的身份证复印件和户口本复印件，倒也不是什么违法的行为，双方只要在证明人的身份证复印件和户口本复印件上注明用途和使用范围，并约定证明人或担保人承担担保责任的范围和方式即可。至于用人单位在签订劳动合同时收取定金、保证金和扣留有关证件等行为如何定性和处理的问题，请参考如下相关法律规范：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条规定：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》（劳部发[1994]118号）和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有企业能否参照执行劳部发[1994]118号文件中的有关规定的请示”的复函》（劳办发[1994]256号）的规定，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人”。

[律师回复] 用人单位基于对聘用人员情况不熟悉等原因，要求应聘人员提供证明人或担保人以及证明人的身份证复印件和户口本复印件，倒也不是什么违法的行为，双方只要在证明人的身份证复印件和户口本复印件上注明用途和使用范围，并约定证明人或担保人承担担保责任的范围和方式即可。至于用人单位在签订劳动合同时收取定金、保证金和扣留有关证件等行为如何定性和处理的问题，请参考如下相关法律规范：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条规定：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》（劳部发[1994]118号）和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有企业能否参照执行劳部发[1994]118号文件中的有关规定的请示”的复函》（劳办发[1994]256号）的规定，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人”。

[律师回复] 用人单位基于对聘用人员情况不熟悉等原因，要求应聘人员提供证明人或担保人以及证明人的身份证复印件和户口本复印件，倒也不是什么违法的行为，双方只要在证明人的身份证复印件和户口本复印件上注明用途和使用范围，并约定证明人或担保人承担担保责任的范围和方式即可。至于用人单位在签订劳动合同时收取定金、保证金和扣留有关证件等行为如何定性和处理的问题，请参考如下相关法律规范：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条规定：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》（劳部发[1994]118号）和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有企业能否参照执行劳部发[1994]118号文件中的有关规定的请示”的复函》（劳办发[1994]256号）的规定，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人”。