你好，上个月我老板把我解雇了，我本人是不知道出于什么原因老板就把我炒掉了，想问问我们国家对于解雇的法律依据是什么。

你好，解雇的法律依据可以参考以下内容：
《劳动法》对劳动合同的终止规定了两种情况:
一是劳动合同期限届满，合同即告终止，这里主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。
二是当事人约定的合同终止条件出现，劳动合同即告终止，这种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同，也同时适用于无固定期限的劳动合同，属于约定终止。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的。
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
(四)达到法定退休年龄的。
(五)用人单位被依法宣告破产的。
(六)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动终止情况下的经济补偿：
《劳动合同法》第46条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
(七)法律、行政法规规定的其他情形。