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休产假前我是主管,工资加上额外公司福利补贴一共有六千三,现在公司调整薪酬,主管待遇最低是七千,但是现在公司未按照主管工资给我升薪,只是按照以前的老工资,老工资的发放就不在是主管的待遇,而且还把额外的公司福利补贴减去了,这种公司是否违法呢,

5.5w浏览 #工伤赔偿 匿名 2018-07-05 重庆
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律师解答 共2条
  • 彭俊达律师
    彭俊达律师

    首先要看你是主管职位的证据,
    其次要看这个主管职位,以你现在的状况是否能够胜任,有没有出现工作问题,
    其次要看针对这次工资普涨的情况是否有相关文件,是否公示
    全文
    6 2018-07-05
  • 唐明兰律师
    唐明兰律师
    你可以主张单位补发,但是得有证据
    全文
    7 2018-07-05
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某公司是特殊玻璃生产销售厂商。现有员工500余人,在全国有21个办事处。随着销售额的不断上升和人员规模的不断扩大,公司整体管理水平也需要提升。公司在人力资源管理方面起步较晚,原有基础比较薄弱,尚未形成科学的体系,尤其是薪酬福利方面的问题比较突出。
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小区地下车库的管理责任是否属于物业?
[律师回复] 小区地下车库的管理责任是否属于物业,需视具体情况而定,以下是不同情形分析:
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地下车库属开发商所有:如果地下车库的产权属于开发商,开发商可以选择自主管理,也可以委托物业或第三方进行管理。若委托物业,物业依据与开发商签订的管理合同承担相应管理责任,管理内容与业主共有情况类似,但管理决策可能需更多地遵循开发商的要求。
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内容包括:1、基本方向。2、适用范围。3、薪资结构。薪资分为固定薪资、津贴、绩效奖金、附加工资四部分。4、计算薪资标准。
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