宁波目前最新的用于计算劳动法违约赔偿的平均工资是多少？

用人单位依据《劳动合同法》第四十一条规定裁员，按照第四十六条第四项规定，应当向劳动者支付经济补偿。　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　你可以得到一个半月工资的经济补偿。