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应纳税所得额计算公式是什么公式
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企业所得税应纳税所得额计算公式
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于企业所得税应纳税所得额计算公式的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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应纳税所得额计算公式是什么
应纳税所得额计算有两种方法：直接法基于总收入额减去非征税、免税收入、可开支及前期亏损弥补后的金额；间接法则基于会计利润总额加减纳税调整项目金额。调整项目包括内部财务与政府税收政策的冲突部分及可抵扣税收金额。
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税务类纠纷
个人所得税缴纳标准计算公式是什么？
个人所得税的缴纳标准计算公式如下：应缴税额=当事人月收入-5000(免征额)-专项扣除(三险一金的费用)-专项附加扣除-其他扣除。但是有一部分收入是可以免征个人所得税的，比如说奖金以及债券等。
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税务类纠纷我买的门市住房都办理儿子的名字现在他现在拿刀对我们叫我们滚您说这房子我能要得回吗？
[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下
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快速解决“婚姻家庭”问题
男方起诉离婚女方能得到什么赔偿
[律师回复] （一）若想女方获得赔偿，首先要收集男方存在过错的证据。比如证明男方重婚的婚姻登记记录、与他人同居的居住证明、家暴的报警记录和验伤报告等。
（二）对于物质损害赔偿，要保留好相关费用的票据，像因家暴产生的医疗费发票、护理费支付凭证等。
（三）如果是主张精神损害赔偿，可准备能体现精神受创的证据，比如心理诊断证明等。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错 。
（二）对于物质损害赔偿，要保留好相关费用的票据，像因家暴产生的医疗费发票、护理费支付凭证等。
（三）如果是主张精神损害赔偿，可准备能体现精神受创的证据，比如心理诊断证明等。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错 。
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企业所得税应纳税额计算公式是什么
企业所得税应纳税额计算公式为：应纳税额=应纳税所得额×适用税率-减免税额-抵免税额。减免税额和抵免税额是根据税法及国务院的优惠政策减免的部分。抵免限额是企业境外所得按照税法规定的计算方法，一般按国家（地区）别分项计算。应纳税所得额是总收入剔除不征税、免税收入、扣除费用和弥补亏损后的余额。
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工伤全额工资可以拿几个月
[律师回复] 工伤期间工资发放时长与停工留薪期紧密相关。停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，且延长不超12个月。
1. 发放原则：停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，需按受伤前全额工资发放。
2. 具体时长计算：比如停工留薪期确定为6个月，职工在这6个月能拿全额工资；若因特殊情况延长到15个月（12 + 3 ，经确认延长），则15个月内均可拿到全额工资。
建议用人单位严格按照规定发放工伤职工停工留薪期工资，保障职工合法权益。职工自身也应关注停工留薪期时长的认定，若单位未按规定支付工资，可通过合法途径维权。
1. 发放原则：停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，需按受伤前全额工资发放。
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企业所得税应纳税额计算公式为：应纳税额=应纳税所得额×适用税率-减免税额-抵免税额。减免税额和抵免税额是根据税法及国务院的优惠政策减免的部分。抵免限额是企业境外所得按照税法规定的计算方法，一般按国家（地区）别分项计算。应纳税所得额是总收入剔除不征税、免税收入、扣除费用和弥补亏损后的余额。
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公司经营父亲死后母亲未抚养孩子 可以获得父亲的遗产吗
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工伤职工的月工资如何计算出来
[律师回复] 工伤职工的月工资，一般是按照工伤前12个月的平均工资来算的。具体情况如下：
1. 要是职工在工伤前12个月，工资收入是固定的金额，那就直接把这个固定金额当作月工资。
2. 如果职工的工资收入不固定，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等构成，那就得把这12个月里各项工资收入都加起来，再除以12，得到的平均值就是月工资。
这里还得注意一点，要是职工的工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算月工资；要是职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，就按照统筹地区职工平均工资的60%来计算月工资。
1. 要是职工在工伤前12个月，工资收入是固定的金额，那就直接把这个固定金额当作月工资。
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