您好，咨询一下，在公司工作七年，因为在公司培训会上看小说，公司给予降级调岗处理，我对此存在异议，所以从5月19号至今没上班，也不打算继续干下去了，如果和公司双方协商解除劳动合同，能领到失业金吗？签合同的时候，能领到赔偿吗？工作七年，节假日从来没有休息（超市），也没有加班费，要求赔偿合理吗？如果给赔偿的话，能得到多少，同时还能领到失业金吗？麻烦了，谢谢！

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于调岗降薪问题。一般会涉及到单方面变动工作地点、单方面变动工作内容、单方面变动工作待遇等方面。在调岗降薪中常见的，关于变动工作地点问题，这一般是不合法的，变动工作地点是属于劳动合同的变更，是需要双方协商一致才可以变更的。但是，如果用人单位在没有给员工履行劳动合同造成实质困难的情况下变动工作地点，是合法的，员工有义务配合用人单位的经营安排。