您好！律师！我是一家单位职员已经工作了有一年半时间了我们有末尾淘汰机制但是我这个月因为身体不适请假四天后面还要正常休息肯定完成不了业绩我应该怎么维护自己的权益呢！？

[律师回复] 解析：
在现行法律框架下，末尾淘汰制被判定为非法的绩效管理手段。末尾淘汰制通常是指企业依据自身的总体及具体战略目标，并结合各岗位的具体情况来设立相应的考核指标体系，将此作为审判员工绩效的考核基准。然后，按照得到的考核结果，对排名居后的员工实施裁员处理。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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在现行法律框架下，末尾淘汰制被判定为非法的绩效管理手段。末尾淘汰制通常是指企业依据自身的总体及具体战略目标，并结合各岗位的具体情况来设立相应的考核指标体系，将此作为审判员工绩效的考核基准。然后，按照得到的考核结果，对排名居后的员工实施裁员处理。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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在现行法律框架下，末尾淘汰制被判定为非法的绩效管理手段。末尾淘汰制通常是指企业依据自身的总体及具体战略目标，并结合各岗位的具体情况来设立相应的考核指标体系，将此作为审判员工绩效的考核基准。然后，按照得到的考核结果，对排名居后的员工实施裁员处理。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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在现行法律框架下，末尾淘汰制被判定为非法的绩效管理手段。末尾淘汰制通常是指企业依据自身的总体及具体战略目标，并结合各岗位的具体情况来设立相应的考核指标体系，将此作为审判员工绩效的考核基准。然后，按照得到的考核结果，对排名居后的员工实施裁员处理。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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在现行法律框架下，末尾淘汰制被判定为非法的绩效管理手段。末尾淘汰制通常是指企业依据自身的总体及具体战略目标，并结合各岗位的具体情况来设立相应的考核指标体系，将此作为审判员工绩效的考核基准。然后，按照得到的考核结果，对排名居后的员工实施裁员处理。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。