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单位没有发放高温费是否合法?高温费发放是否硬性规定还是企业自主?

5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-07-12 上海
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律师解答 共5条
  • 余亮律师
    余亮律师
    不是强制性规定的,企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下(不含33度),应当向劳动者支付夏季高温津贴。你如果达到以上条件,单位不支付你可以去申请仲裁
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    4 2018-07-12
  • 盛春龙律师
    盛春龙律师
    评分 5.0 服务2364万人
    咨询我
    单位应当发放高温费,若单位没有发放,可以申请劳动仲裁维权,或者投诉到劳动监察大队处理。
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    3 2018-07-12
  • 程若朋律师
    程若朋律师
    企业自主
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    7 2018-07-12
  • 范海燕律师
    范海燕律师
    各地规定不同, 上海有规定高温费,但是如果提供了相应的降温措施可以不发放高温费
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    9 2018-07-12
  • 杨大伟律师
    杨大伟律师
    可以去劳动监察大队投诉。
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    3 2018-07-12
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销售有高温费吗,高温补贴如何发放?
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你好,我是一名高中生在网络交友中被诈骗,我分手对方则以生命威胁
[律师回复] 遇到这种情况不要惊慌,你可以采取以下措施来保障自己的安全和权益:

保持冷静,不要刺激对方:不要因为对方的威胁而惊慌失措,也不要用激烈的言辞刺激对方,以免对方做出极端行为。尽量稳住对方的情绪,让其感受到你在关注他的情绪和状态,但同时要明确表明你不接受这种威胁的态度。

保留证据:对于对方以生命威胁你的相关信息,如聊天记录、短信、语音通话记录等,要及时进行保存,这些证据在后续处理问题时可能会起到重要作用。

告知家长和老师:第一时间将事情的经过告知家长和老师,他们有更多的生活经验和处理问题的能力,能够给予你正确的指导和帮助。他们可以和你一起商量应对的办法,也可以在必要时出面与对方沟通。

寻求专业帮助:如果对方的威胁让你感到极度不安或害怕,可以考虑寻求专业心理咨询师的帮助,缓解你的心理压力,同时也能获得一些应对此类情况的建议。

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高温费发放条件是什么?
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