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与国企施工单位签订了落户北京服务五年,违约金十万的协议,前不久在将要满一年还是见习期的时候辞职,辞职申请已经提交公司人力,人力把我的社保停缴了,但是不给我办离职手续,扣押了我的毕业证学位证,档案,并且扣了我六月份的工资,要求我先把违约金交了才能办理。请问2018年的北京规定下,我不要北京户口了可以免交违约金吗,我是因为施工单位太差,想出去发展所以离职的,户口对我来说不重要。

10w+浏览 #工伤赔偿 匿名 2018-07-13 辽宁丹东
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律师解答 共2条
  • 马国朝律师
    马国朝律师
    申请劳动仲裁吧,从你描述的情况看,单位不办离职手续,扣留工资和证书档案都是违法的,至于给违约金法院一般是不支持的。
    全文
    4 2018-07-13
  • 孙立东律师
    孙立东律师
    你好,具体细节可以与我沟通。
    全文
    4 2018-07-13
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合同约定优先原则:如果合同中对违约金的数额、计算方法以及赔偿顺序等有明确约定,且该约定不违反法律法规的强制性规定,法院一般会按照合同约定来确定违约金赔偿。例如在建设工程合同中,双方约定了因工程面积误差导致的违约金计算方式,以及在出现违约时先赔偿工资损失、再赔偿材料费损失等具体顺序,法院通常会尊重当事人的约定。
以实际损失为基础:根据《民法典》第五百八十四条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。比如在房屋买卖合同中,如果卖方违约逾期交房,买方的实际损失可能包括因无法按时入住而产生的租房费用等,法院会以这些实际损失为基础来确定违约金赔偿数额。
公平和诚信原则:法院在判定违约金赔偿时,会综合考虑合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量。如在一个装修合同中,装修公司未按约定使用材料,但业主也有部分款项未按时支付,法院会综合双方的过错程度来确定违约金的承担比例。
违约金调整规则:根据《民法典》第五百八十五条规定,约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。比如双方约定的违约金为合同金额的 50%,但实际损失仅为合同金额的 10%,违约方可以请求法院适当减少违约金。
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