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新入职公司员工社保公积金基数怎么确定？第一个月不满月工资是否可以作为社保公积金基数？如果第一个月工资低，后边几个月月工资高了，员工有没有权利要求补缴差额？
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新入职公司员工社保公积金基数怎么确定？
第一个月不满月工资是否可以作为社保公积金
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辞退员工当月社保公积金缴纳是否继续？
辞退员工当月社保公积金缴纳是继续，根据我国《劳动合同法》以及《劳动法》当中明文的规定，在对劳动者进行辞退的那个月是需要继续缴纳社会保险的。应当从下个月开始暂时停止他的社会保险缴纳。
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劳动纠纷社保公积金占比工资多少
社保公积金在工资中占比如下：养老保险企业缴21%，个人8%；医疗保险企业9%，个人2%+3元；失业保险企业2%，个人1%；工伤保险企业0.5%，个人不缴；生育保险企业承担，个人不缴；住房公积金企业与个人各缴12%。具体比例可能因地区和政策而异。
1w浏览2024-09-20
工资7000公积金一个月交多少
该员工月薪7000元，住房公积金应缴840元，占工资的12%，单位和个人各承担5%。个人可自选5%~12%的比例缴纳。住房公积金是国有企事业、外商投资、机关社会团体等单位及其在职员工缴存的长期住房储金。
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1w浏览2024-10-11
工资7000公积金一个月交多少
该员工月薪7000元，住房公积金应缴840元，占工资的12%，单位和个人各承担5%。个人可自选5%~12%的比例缴纳。住房公积金是国有企事业、外商投资、机关社会团体等单位及其在职员工缴存的长期住房储金。
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劳动纠纷8000工资公积金每个月交多少
按照我国现行规定，住房公积金缴存比例通常在5%-12%之间，由个人和单位共同决定。若月薪为8000元，根据5%-12%的缴存比例，应缴纳的住房公积金数额为400-960元。实际金额可能因地区经济发展和居民收入差异而波动。
1w浏览2024-04-12
职工住房公积金是否属于社保
公积金不属于社会保险，公积金是企业给职工存缴的住房储蓄金，而社会保险包括养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险，公积金由当地的住房公积金管理机构管理，社保都是由当地的社保局管理的。
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住房公积金不属于社会保险。对于住房公积金是单位给职工缴纳的长期住房储蓄，而社会保险是为丧失劳动能力，用人单位在签订合同后必须给员工缴纳社会保险，如果单位不给按时交保险是一种违反的行为，作为劳动者时可以通过仲裁机构或者是法院来维护自己权利。
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工伤期间社保公积金谁交的多
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