您好，我是六月份辞职的，公司发工资是次月底，要求提前一个月提出辞职，我没有提前，因为家里有事儿，没人接小孩，当时提出是否可以调换班次，公司不同意，就直接辞职的，6月份扣了2000元工资合理吗

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着提前一个月辞职公司让我提前走合法吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

提前一个月辞职公司让我提前走一般是不合法的。劳动者提前三十日提出解除劳动合同，在三十日内若双方协商一致的，可以提前离职；若协商不一致的，不可要求劳动者提前离职，因为劳动者需要在时间内寻找工作机会，月工资属于可期待利益。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于提前一个月辞职公司让我提前走合法吗问题带来帮助。

员工提前一个月提交辞职申请后，根据法律规定，雇主可以在员工表达离职意愿后不再挽留，并允许其直接离岗。法律规定要求员工至少提前三十天以书面形式通知雇主，以便双方有足够时间完成离职手续。试用期内员工则需提前三天书面通知雇主即可终止劳动关系。

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1、单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

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尽管法律规定辞职需提前一个月申请，但有紧急情况需立即离岗时，可与用人单位沟通，说明原因并尽量提前通知。若单位同意，可协商缩短通知期或采取其他补救措施。务必确保双方达成共识并书面记录，以避免后续纠纷。

1、单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。