我公司现在特别的忙，只能让我们加班。我们有人自愿加班，不知道自愿上班和自愿加班呢？

自愿加班不应该付加班费。成都某媒体内容审核负责人肖女士因为工作原因，长期加班。用她的话来讲，已经一个多月没有体会过周末的滋味。“自愿加班是不用支付加班费，因为多数情况下并非自愿，而是因为没完成工作。”肖女士表示，从国家《劳动法》来看，劳动了就应该支付一定的费用，毕竟天下没有免费的劳动力。但是从奉献上面来看，不用支付加班费用，自愿加班表扬一下就可以。那么自愿上班和自愿加班呢？
　　对于大多数上班族而言，自愿加班大多属于无奈之举。“看到别人周末、下班时间逛街、聚会，也很羡慕，但任务没有完成，只能自愿加班。”在某信贷公司项目部上班的杨女士表示，任何一个有责任的员工都会以公司利益为先，不会因为区区几百的加班费，去找人事。“工作当天完不成，第二天又要交，不自愿加班怎么办？难道让公司晨会开天窗？”杨女士认为，一个员工因为自愿加班而向公司索要加班费是一种没有上进心表现。

你好，法律规定加班必须是双方的自愿行为或者与劳动者协商后才行，所以，对于这种不自愿加班的概念必须有明确的认知，但司法实践中务工一方一般没有选择，主要看是否有加班薪酬，一般有则加班是合法的，但不得超过一定时间
（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
（三）在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时；特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。