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你好,我是某公司的员工,由于工作性质的问题,公司要求我春节加班,我想问了解一下,如何计算春节加班费呢?

帮助10人 5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-07-16 湖南邵阳
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律师解答 共2条
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    2018年春节的具体安排为:2月15日至2月21日放假调休,共7天。用人单位在2月16日、2月17日、2月18日这三天安排劳动者工作,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而其其他的4天,如果安排加班的话,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。加班费的支付标准:
    (1)安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
    (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
    (3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。节假日三倍工资的计算方式是:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
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    6 2018-07-16
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    邵阳法务团
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    一、春节的法定休假日只有3天
    虽然春节连休7天,但根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,春节的法定休假日只有3天,即农历正月初
    一、初
    二、初三,剩余的4天假期为调休和补假。
    二、春节的加班费可不全是三倍工资
    只有在3天的法定休假日上班的,单位才支付不低于3倍的加班工资,其他4天假期上班的,单位可安排补休或支付不低于2倍的加班工资。所以,除夕上班的员工是没有3倍的加班工资。
    三、春节上班可能没有加班费
    1、实行标准工时的员工在春节加班的,可按上述规定要求单位支付加班费。
    2、经审批实行综合计算工时工作制的员工在初
    一、初
    二、初三上班的,单位应支付不低于3倍的加班工资,其他四天上班的,视为正常工作;若在综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按不低于1.5倍的工资支付工资报酬。
    3、经审批实行不定时工作制的员工在春节上班的是否要支付加班费,有些地区作出了具体规定。据了解,上海、深圳、湖南、厦门地区规定实行不定时工作制的员工在法定休假日上班的,单位才须支付不低于3倍的加班工资,而北京、天津、浙江、安徽、江苏、山东、江西地区则无须支付3倍的加班工。因此,有地方相关规定的,则按规定执行,无相关规定的,则根据《工资支付暂行规定》执行,即实行不定时工作制的员工无论是在初
    一、初
    二、初三上班,还是在其他四天上班,单位只须支付正常的劳动报酬,无须支付加班费。
    以上就是关于如何计算春节加班问题的解答,望采纳。
    全文
    11 2018-07-16
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