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我今年一直在工厂里加班,现在每天都要加班3小时,实在受不了,那么加班调休违法吗?加班违法的情形包括哪些?

帮助10人 5.2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-07-18 青海西宁
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  • 优选辩护法务
    优选辩护法务
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    《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    全文
    12 2018-07-18
  • 西宁优选法务
    西宁优选法务
    评分5.0 “服务优质”
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    您好!根据你问的加班调休违法吗,劳动者以双休日加班的,用人单位应当支付加班费或者调休。
    支付加班费和调休都是可以的。用人单位安排调休后,不需要再支付加班费。
    全文
    7 2018-07-18
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加班调休违法吗?加班违法的情形包括哪些?
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收集证据
证据是维权的关键,要尽可能收集能证明你工作时间和被骂情况的证据。
考勤记录:包括打卡记录、考勤表等,可证明你实际的工作时长。
工作记录:如工作邮件、工作文档的编辑时间、工作任务安排记录等,能辅助证明加班情况。
视听资料:若有监控记录显示你的工作时间,或者你用自己的设备记录下了上班时长、被骂的场景等,也可作为证据。
证人证言:同事的证言也能起到一定的证明作用,比如让了解情况的同事写书面证明材料,或者请他们在后续需要时出庭作证。
与用人单位沟通
与直接上级或人力资源部门沟通:以平和、理性的态度与上级或人力资源部门沟通,说明连续上班 19 小时已经严重影响到你的身心健康和正常生活,要求他们给出合理的解释和解决方案,同时对下班被骂的情况表达你的不满,希望他们能妥善处理。沟通时最好采用书面形式,如邮件,并保留好沟通记录。
通过工会沟通:如果单位有工会组织,可以向工会反映情况,请求工会介入与用人单位协商,维护你的合法权益。
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